자료 : 전국경제인연합회 중소기업협력센터

 

중소기업 10곳 중 6곳은 올해 중장년 채용계획이 있고, 이들 기업이 중장년에게 지급하겠다는 보수는 월 평균 276만원인 것으로 조사됐다.

전국경제인연합회 산하 중소기업협력센터는 구인구직포털 벼룩시장, 알바천국과 공동으로 중소기업 238개사를 대상으로 ‘2019년 중소·중견기업의 중장년 채용계획 및 채용인식 실태조사’를 실시한 결과, 62.6%가 중장년 채용계획이 있다고 답했다고 20일 밝혔다. 직종별로는 단순노무직이 23.3%로 수요가 가장 많았고, 영업·마케팅직과 사무관리직이 각각 20.4%, 생산·품질관리직이 19.9%로 나타났다.

 

 

중장년 채용계획이 있는 중소기업이 이들에게 지급하겠다는 보수는 월 276만원(연봉 환산 3312만원)으로 조사됐다. 이는 우리나라 평균임금 287만원(통계청 2017년 기준)의 92.3% 수준이다. 중장년에 지급 가능한 연봉을 구간별로 보면 2000만~3000만원이 36.6%로 가장 많았고, 3000만~4000만원이 24.4%, 4000만~5000만원이 15.2%, 5000만원 이상이 9.6%였다.

 

중장년 채용 시 우선고려 사항은 성실성·조직충성도 등 인성이 34.9%로 가장 많았다. 이어 기업문화기존 직원과 소통할 수 있는 조직융화력 24.1%  , 건강 15.7%, 직무역량·업무전문지식 15.7% 순으로 나타났다.

‘중장년 채용이 신입 채용보다 어렵냐’는 질문에는 38.9%가 ‘그렇다’고 답했다. 그 이유로는 ‘희망임금이 높아 임금협상이 어렵다’가 23.2%로 가장 많았다. 이어 ‘회사문화, 기존 직원과의 융화가 어렵다’(22.7%), ‘채용직무에 적합한 지원자가 많지 않다’(18%) 순을 보였다.