채용과정은 직군별로 상이하다. 객실승무원의 경우 △서류전형 △1·2차 면접 △수영 테스트 △3차 면접 △신체검사를 거치며, 일반직은 서류전형 후 1·2차 면접, 신체검사 순으로 채용이 진행된다. 모집부문 모두 외국어 능력 우수자와 관련 자격증 소지자는 우대한다.

이번 채용과 관련한 보다 자세한 내용과 일정은 티웨이항공 채용사이트를 통해 확인할 수 있다. 지난해 8월 유가증권 시장에 상장한 티웨이항공은 매년 항공기 추가도입과 취항지 확대에 따라 지속적으로 인재 채용규모를 늘려오고 있다.

지난해 480명의 신규 인력을 채용한 티웨이항공은 2010년 취항초기 173명이던 임직원수가 현재 2000여명으로 1000% 이상 늘어났으며, 서울시장애인취업박람회에 국적항공사 중 유일하게 2년 연속 참여해 장애인 고용개선에도 적극적으로 앞장서고 있다.

또 회사의 성장과 함께 다양한 제도 도입을 통해 일하기 좋은 기업문화 조성에도 적극적으로 나서고 있다. 사무실 근무자를 대상으로 시차출퇴근제 도입을 통한 출퇴근시간 선택으로 가정과 자기계발을 위한 효율적인 시간조정을 가능케 해 근무만족도를 높였고, 항공업계 최초로 객실승무원 두발 자유화를 통해 겉모습에 치중하는 시간을 최소화하고 승무원 본업인 안전과 서비스에 더 집중할 수 있도록 하고 있다.

티웨이항공 관계자는 "티웨이항공에서 글로벌 항공산업의 미래를 이끌어갈 열정 있는 인재들의 많은 지원을 기다린다"며 "앞으로도 회사의 성장에 맞춘 다양한 분야의 인재채용을 통해 청년들의 꿈과 함께하는 회사가 되겠다"라고 말했다.