국립 경상대학교(GNUㆍ총장 이상경)는 경남 진주혁신도시 이전공공기관에 2018년 한 해 동안 취업한 경상대학교 졸업생은 100명이라고 밝혔다.

지역인재채용 목표제에 해당하는 인원의 70%이다. 특히 교육부의 ‘2018년도 지역선도대학육성사업(유형2 대학-지자체-공공기관 간 연계협력형) 시범사업을 수행하는 경상대학교는 전국의 공공기관 취업률이 더욱 높아질 것으로 기대하고 있다.

경상대학교 인재개발원(원장 장형유 경영학과 교수)에 따르면, 경상대학교 졸업생 가운데 지난해 진주 혁신도시 공공기관에 취업한 사람은 100명이다. 이 가운데 27명은 당해 연도 졸업생이고 나머지는 그 이전 졸업생이다.

진주 혁신도시 공공기관들이 지난해 뽑은 대졸 사원은 795명이다. 이 가운데 지역인재 채용 목표제로 할당된 비율은 18%이며 인원으로는 143명이다. 대졸 신입사원을 뽑지 않는 한국세라믹기술원과 중앙관세분석소를 제외한 9개 기관이 대상이다.

경상대학교는 지역인재 채용 목표제로 할당된 143명 가운데 70%인 100명이 경상대학교 졸업생으로 파악됨으로써 그동안 공공기관 취업 지원을 위한 다양한 노력이 어느 정도 효과를 나타내는 것으로 보고 있다.

또한 경상대학교는 진주 혁신도시 공공기관 이전이 본격화하던 2013년부터 현재까지 6년 동안 이들 공공기관에 취업한 졸업생은 310여 명으로 파악된다고 밝혔다. 이 현황은 경상대학교 인재개발원이 전 단과대학과 학과를 통해 파악한 숫자로 실제로는 차이가 있을 수 있다고 밝혔다.

경상대학교 인재개발원은 진주 혁신도시 공공기관 취업률을 높이기 위해 연중 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 공공기관이 요구하는 능력을 갖춘 졸업생을 배출하는 것이 가장 기본적인 목표이다.

경상대학교는 경남지역 이전 공공기관 합동채용설명회(1회, 2170여명 참가), 공공기관 협력기업 채용박람회(1회, 510여명 참가), 공공기관 채용설명회 및 상담회 수시 운영(5회, 600여명 참가), 기업연계형 NCS캠프(1회, 74명 참가), 공기업 취업대비 특강(3회, 440여명 참가) 등이 그것이다. 한 해 동안 평균 10여 회에 걸쳐 연인원 3700여명에게 공공기관 취업을 위한 특별 교육 프로그램을 제공한 셈이다.

경상대학교는 전반적인 공공기관 채용 정보를 안내하는 박람회뿐만 아니라 현직자 및 취업스킬 특강 등을 통해 공공기관 취업역량 수준을 완성해 왔다. 특히 국가직무능력표준(NCS) 기반 입사지원 체계를 완전히 이해함으로써 취업전략을 재정비하도록 적극적으로 지원하고 있다.