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• 고양시 청년 54％ "청취다방 도움 받아 취업했다"

  고양특례시(시장 이동환)가 청년구직자들을 위해 기획한 취업프로그램이 우수한 취업 성과를 내고 있어 화제다.   고양시 직영 청년 공간인 청취다방은 2023년 취업 프로그램 참여자 1,247명을 대상으로 '취업확인'설문조사를 실시했다. 총 443명의 응답자 중 53.9％(239명)가 취업에 성공했다는 응답을 했다. 특히 그중에서도 최종 합격에 도움이 됐다는 응답이 49％(116명)로 청취다방 취업프로그램의 실질적인 효과를 반증했다. 2023년에 진행됐던 취업프로그램은 ▲찾아가는 자기소개팅 ▲온라인 취업컨설팅 ▲면접사진 촬영지원 ▲면접정장 대여지원 외 챗 GPT활용 취업 특강 등이 있었다. 청취다방 취업프로그램이 도움이 된 분야로는'구직서류 노하우'(38.8％), '자신감 향상'(29.4％),'면접스킬 향상'(17.2％),'진로 설정'(14.5％) 순으로 밝혀졌다. 청취다방을 이용했던 한 청년(20대, 일산서구)은 청취다방 프로그램 참여소감에 "청취다방의 취업 지원 프로그램은 조금 길게 돌아갈 수도 있었던 취준기간을 스트레스 없이 빠르게 헤쳐 나갈 수 있게 해 주었다"며 "2024년에도 많은 취준생들이 청취다방의 취업 지원 프로그램의 도움을 받아 건강한 취준 기간을 보내고 취업에 성공하길 바란다"는 메시지를 남겼다. 청취다방 관계자는 "이번 설문조사를 통해 청취다방 프로그램에 대한 청년 수요를 확인할 수 있었다"며 "설문조사 결과를 바탕으로 고양시 청년들의 의견을 프로그램 기획에 촘촘하게 반영해 청년들이 취·창업역량을 강화할 수 있도록 꾸준히 노력하겠다"고 말했다. 2024년에도 청취다방 취업프로그램은 계속 진행될 예정이며, 취업컨설팅 프로그램인 ▲찾아가는 자기소개팅 ▲온라인 취업컨설팅은 절찬리에 접수 중이다. 면접사진과 정장대여 지원사업은 3월 중 재개 예정이다. 한편 고양시 청취다방은 현재 취업프로그램 외에도 취미에서 취업 또는 창업으로 연계될 수 있는 ▲캘리그라피 ▲바리스타 과정과 같은 청년 맞춤형 전문자격 프로그램을 추진 중이다. 자세한 내용은 추후 청취다방 누리집(goyangjobcafe.kr) 혹은 전화(031-8075-2874)로 알아볼 수 있다.

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  • 고용지원

  2024-01-09

• 성남시 ‘지역 멘토가 알려줌’ 참여 희망 취준생 80명 모집

      성남시는 오는 12월 21일까지 ‘지역 멘토가 알려줌(ZOOM)’ 행사 참여를 희망하는 취업 준비생 80명을 모집한다. 이 행사는 매칭된 SK㈜ C&C 기업인(16명)을 온라인 화면으로 만나 관심 직무 분야에 관해 물어보고, 궁금증을 푸는 멘토링 방식으로 진행된다. 직무 멘토링은 오는 12월 27일 오후 4시~5시 30분 시스템 개발, 웹·앱 개발, 총무, 재무 등 16개 분야에서 이뤄진다. 각 분야 멘토(기업인) 1명에 멘티(취준생) 5명이 매칭된다. 취업 준비 과정과 성공전략, 실무 현장에서 하는 일, 직무 정보와 비결 등 다양한 소재로 소통할 수 있다. 참여하려는 대학생, 취업 준비생 등 만 19세~39세의 청년은 기한 내 성남시 평생학습 포털 배움숲(평생학습강좌·수강신청→강좌정보 ‘멘토링’ 검색→직무 선택)을 통해 선착순 신청하면 된다. 성남시 거주자를 우선으로 신청받으며, 다른 지역 거주자는 오는 12월 15일부터 신청할 수 있다. 멘티로 선정되면 성남시가 행사 당일 온라인 화상 플랫폼(Zoom) 주소를 보내준다. 시는 취업을 준비하는 청년들이 현직 기업인들에게서 실질적인 직무 정보를 얻어 취업 역량을 강화하는 계기를 만들어 주려고 지난 4월 ㈜마이다스아이티에 이어 두 번째 온라인 직무 멘토링을 추진하게 됐다.          

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  2022-12-16

• 2022 안양시 청년안정 일자리박람회 개최…청년들의 안양 정착을 돕다!

  안양시가 오는 22일 오후 2시 안양아트센터에서 청년들의 안양 정착을 위한 ‘2022 청년안정 일자리박람회’를 개최한다고 20일 밝혔다. 이번 일자리박람회는 2시부터 5시까지 열리며, 제조, 물류, 서비스 등 다양한 분야의 30개사가 참여해 구직자 109명을 채용할 예정이다.   안양아트센터 갤러리 미담에 마련된 채용관에서는 24개 구인 업체가 1대 1 현장 면접을, 6개 구인 업체가 온라인 면접을 진행한다. 구직자는 안양시 일자리센터 홈페이지(www.anyang.go.kr/job) 에서 구인 업체 정보를 사전에 확인할 수 있으며 이력서를 준비하면 당일 희망하는 구인 업체의 면접을 볼 수 있다. 또 컨벤션홀에서는 인텍전기전자(주)와 ㈜한성GT의 인사담당자가 직접 기업 직무를 소개하고 채용 전형을 설명한다. 이 외에도 유망직종 6개 분야의 직무 컨설팅과 퍼스널 컬러 진단, MBTI성격 유형검사, 지문적성검사, VR 면접 컨설팅, 취업 응원 캘리그라피, 취준생 인생네컷 등 다양한 취업서비스를 제공한다.  또 취업 관련 유관기관인 안양고용복지플러스센터·경기도일자리재단·안양과천상공회의소·관내 대학일자리센터(성결대, 안양대, 계원예대, 한세대)가 참여해 다양한 취업 정책과 정보를 제공하고 맞춤형 상담도 진행할 예정이다. 최대호 안양시장은“박람회가 청년에게 취업 성공뿐 아니라 다양한 정책을 활용해 미래를 설계하는 계기가 되기를 바란다”며 “앞으로도 적극적인 청년 정책을 통해 내일을 준비하는 청년특별도시 안양을 조성해 가겠다”고 말했다.   자세한 사항은 안양시 일자리센터 홈페이지(www.anyang.go.kr/job)에서 확인하거나, 안양시 고용노동과(8045-5816)와 안양시 일자리센터(8045-6911∼6) 전화로 문의해 안내받을 수 있다.        

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  2022-09-23

• 관악구, '관악구 청년도전캠프' 취준생 청년 자신감 풀충전

      서울 관악구(구청장 박준희)가 취업을 준비하는 청년들의 자신감을 높이고 이들이 지역사회 일원으로 당당하게 살아갈 수 있는 도우미 역할을 톡톡히 하고 있다. 구는 지난 4월부터 서울청년센터 관악오랑 청년문화공간 '신림동쓰리룸'과 함께 '청년도전캠프'를 진행하고 있다. '청년도전캠프'는 고용노동부 주관 청년도전지원공모사업으로 구직 단념 청년을 발굴하고 구직의욕 고취와 자신감 강화를 위한 맞춤형 프로그램을 제공해 노동시장 참여 및 취업 촉진을 지원한다. 구직 단념 청년을 대상으로 개인별 밀착 상담, 건강한 생활 관리와 자신감 회복 지원, 현장 탐방 및 컨설팅을 통한 진로 탐색, 이미지 메이킹 및 면접 컨설팅을 통한 구직 기술 등 40시간 과정으로 맞춤형 취업역량 강화 프로그램을 제공하고 있다. 프로그램 이수 청년들에게는 1인 20만 원의 인센티브가 제공되고 국민취업지원제도로 연계하는 사후관리를 추진한다. 또한 '신림동쓰리룸'의 다양한 취업 지원 사업에 참여하도록 연계해 청년들의 취업 의지를 높이고 있다. 현재까지 '청년도전캠프' 총 4기를 운영해 참여자 84명 중 75명이 수료하며 90％의 가까운 이수율을 보여주고 있다. 현재 사업 달성률은 28개 운영 기관 중 전국 1위를 달리고 있다. 올해 마지막으로 운영하는 5기 프로그램은 오는 10월 25일까지 32명을 선착순 모집하고 첫 수업은 10월 26일 진행할 계획이다. 최근 6개월 이상 취업 경험이 없고 교육·훈련 프로그램에 참여하고 있지 않은 만 18세(2004년생)부터 34세(1988년생)까지의 청년이면 누구나 참여 신청이 가능하다. 청년 인구 비율 1위 관악구는 2019년 문을 연 '신림동쓰리룸'을 창구로 삼아 청년정책 종합상담, 청년 사회적 관계망 형성 프로그램, 심리·진로 등 종합상담 참여자-전문가 연계 프로그램 등 청년 활동 소통 공간을 마련해 운영하고 있다. 한편 구는 앞으로 민선 8기 조직개편을 통해 청년문화국을 신설해 체계적인 청년 정책, 일자리 사업을 추진할 수 있는 기반을 다진 뒤 '관악 청년청'을 개관해 다양한 청년들의 구직 활동을 전폭 지원할 계획이다. 박준희 구청장은 "청년도전캠프를 통해 청년들이 자신감을 가지고 안정적으로 취업에 이를 수 있는 기반이 마련되길 바란다"며 "앞으로도 청년들이 주체가 돼 지역사회의 일원으로 당당하게 살아갈 수 있도록 최선의 노력을 다해 나갈 것"이라고 밝혔다.        

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  2022-09-23

• SKT, 2.0 시대 이끌 신입 인재 채용 나선다

  SK텔레콤(대표이사 사장 유영상)은 하반기 신입 인재 채용을 시작한다고 22일 밝혔다. 이번 채용 과정을 통해 선발하는 인원은 두자릿수 규모로 22일부터 30일 17시까지 지원 가능하다. SKT는 SKT 2.0 시대에 적합한 인재를 영입하기 위해 기존 채용 전형을 새롭게 개편한다. 사회에 첫발을 내딛는 지원자들의 직무 경력과 경험보다는 도전 정신, 끈기, 열정과 성장 가능성을 바탕으로 인재를 선발할 계획이다. 이를 위해 지원기준과 방식, 평가 방식과 면접 전형, 입사 후 교육 과정 등 채용 과정 전반에 변화를 줬다. SKT는 기존 직무별 채용을 ▲서비스 ▲개발 ▲고객 ▲인프라 ▲스텝 등 5개 직군으로 통합해 선발한다. 지원 자격도 기존 보유 경력 3년 미만에서 경력 1년 미만으로 제한한다. 이는 신입 사원을 채용하는 전형 취지에 맞춰 직무 경험을 쌓기 어려운 취준생들에게 보다 많은 기회를 제공하고 이들의 발전 가능성에 주목하기 위해서다. 또한 기존 서류 - 필기 - 면접의 채용 순서의 틀을 탈피하고 필기 전형을 우선 시행한다. 필기 전형 지원을 위해서는 자기소개서를 작성할 필요가 없으며 필기 전형에 합격 후 자기소개서를 작성하면 된다. 전형 순서를 바꾼 이유는 지원자들의 자기소개서 작성 부담을 줄이고 필기 전형 참가 기회를 확대하기 위해서다. 보다 면밀한 자기소개서 검토도 가능해질 것으로 기대된다. 필기 전형은 온라인을 통해 진행되며 개발 직군은 코딩 테스트와 SKCT(SK종합역량검사) 심층 역량 검사를, 비개발 직군은 SKCT 인지, 심층 역량 검사를 응시하게 된다. 서류 전형 후 진행되는 면접 전형의 가장 큰 특징은 1박2일에 걸친 합숙 면접이다. 정형화된 면담 방식의 면접에서 벗어나 1박2일 동안 다양한 형태의 면접을 통해 직무 역량, 지식과 함께 도전, 협업, 창의, 열정 등을 고려한 종합적인 평가가 이뤄진다. SKT는 코로나 방역 지침에 따라 철저하게 방역 수칙을 준수해 1박2일 면접을 시행할 계획이다. 1차 합숙형 면접을 통과한 지원자는 2차 최종 면접을 거쳐 입사가 결정된다. 이와 함께 SKT는 입사한 신입사원이 합격한 직군 내에서 원하는 직무와 조직을 탐색하고 장기적 관점에서의 성장을 돕기 위해 교육 과정도 강화했다. 기존에는 약 3주 동안 기본 교육을 이수 후 현업에 배치됐다. 하지만 이번에 입사하는 신입사원은 최대 20주에 걸쳐 회사에 대한 교육과 함께 합격 직군 내에서 어떤 직무의 업무를 수행하고 싶은지 어떤 커리어로 성장하고 싶은지 탐색해 볼 수 있다. 허준 SKT Talent 담당은 "도전을 즐기고 열정이 넘치는 우수한 젊은 인재들이 AI 회사로 혁신하는 SK텔레콤에 지원해 회사의 미래를 이끌어 갈 구성원으로 성장하길 바란다"고 밝혔다.              

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  2022-09-23

• 울산 남구, ‘트렌드 코리아 2022’청년을 위한 특강 개최

      울산 남구는 오는 13일 오후 7시부터 90분간 남구 청년일자리카페(남구 대학로 130, 2층)에서 『트렌드 코리아 2022』청년을 위한 특강을 실시한다. 베스트셀러 1위 『트렌드 코리아 2022』의 공동 저자이자 서울대학교 소비트렌드분석센터 연구위원 최지혜 박사가 강의를 맡는다. 이번 특강에서는 ‘트렌드 코리아’가 제안하는 2022년 10대 트렌드를 집중적으로 다룬다. 호랑이해를 맞아 ‘TIGER OR CAT’을 메인 키워드로 나노사회, 머니러시, 득템력, 러스틱 라이프, 헬시플레저, 엑스틴 이즈 백, 바른생활 루틴이, 실재감테크, 라이크커머스, 내러티브 자본 등 총 10개의 키워드를 소개한다. ‘포스트 팬데믹 패러다임’에 대한 콘텐츠를 종합적으로 제시하는 만큼 마케팅, 비즈니스 등 관련 직무에 종사하는 청년들에게 도움이 될 것으로 보인다. 내년 경향에 대해 전망하고 싶은 청년 사업가나 경제·사회·문화·정치 등 전반적인 흐름을 한눈에 보고 싶은 학생 및 취준생에게도 유용한 정보가 될 전망이다. 남구 관계자는 “이번 특강을 통해 인문·사회·경제 키워드를 읽어 나가며 청년들이 코로나19가 우리 사회에 가져온 변화와 흐름을 읽고, 이를 도약의 발판으로 삼을 수 있기를 바란다”고 말했다. 『트렌드 코리아 2022』강연이 끝나면 울산남구정신건강복지센터의 ‘생명지킴이:자살 위험에 처한 주변인의 ‘신호’를 인식하여 적절한 도움으로 적절한 도움 및 자원에 연계하는 사람-보고 듣고 말하기」강의도 연이어 진행된다. 생명지킴이 강의를 수강한 청년에게는 수료증이 발급된다. 남구에 주소지나 생활권을 두고 있는 만18세~39세 청년이면 누구나 신청할 수 있다. 특강참여를 희망하는 청년은 12일 오후 6시까지 메일 제목에“이름/20대 또는 30대/개인정보 수집 동의/연락처”를 적어서 담당자 이메일(mjgo2000@korea.kr)로 접수하면 된다. 신청방법은 남구 홈페이지(https://www.ulsannamgu.go.kr) (분야별정보) - (청년소식) 란에서 확인할 수 있으며, 자세한 내용은 남구 일자리정책과(226-3123)로 문의하면 된다.                                                    

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  2022-05-10

• 광주전남 혁신도시 온라인 합동채용설명회 후끈

  전라남도와 광주시가 지역인재들의 공공기관 취업 기회를 확대하기 위해 6일 개최한 ‘광주·전남 공동혁신도시 이전공공기관 지역인재 온라인 합동채용설명회’가 취업준비생들의 큰 호응 속에서 성공적으로 개최됐다.   코로나19 확산 방지를 위해 비대면 방식으로 진행됐고, 유튜브 채널을 통해 현장과 같이 묻고 답할 수 있게 쌍방향 소통 여건을 최대한 반영한 이번 설명회는 2천100여 명의 청년구직자, 대학생, 고등학생 등이 참여해 뜨거운 관심을 보였다. 이날 설명회는 광주·전남 공동혁신도시 홍보 동영상을 시작으로 공공기관 인사담당자의 라이브 채용설명회, 선배들의 응원메시지, 스타강사 초청 국가직무능력표준(NCS) 전략특강, 모의면접 및 실전코칭 등으로 진행됐다. 전남도 관계자는 영상 축사를 통해 “광주·전남 시도민의 열망이 담긴 빛가람 혁신도시가 지역 청년의 취업난 해소에 큰 역할을 하고 있다”며 “전남도가 미래 콘텐츠산업과 이차전지, 해상풍력과 같은 미래 먹거리 산업 생태계를 만들면서, 청년이 선호하는 양질의 일자리를 창출하고 지역 청년이 지역에서 꿈을 펼치도록 최선을 다하겠다”고 말했다. 설명회는 한전, 한전KPS, 한국전력거래소, 한국농어촌공사, 한국농수산식품유통공사, 한국농촌경제연구원, 농림식품기술기획평가원, 한국인터넷진흥원, 한국방송통신전파진흥원, 한국문화예술위원회, 한국콘텐츠진흥원, 사립학교교직원연금공단 순으로 진행됐다. 광주전남 공동혁신도시와 인근 혁신산업단지에 입주한 기업들의 취업 지원 서비스를 담당하는 나주 일자리 종합지원센터도 참여해 입주기업의 채용계획을 설명했다. 면접에 참여한 호남대학교 홍수아 씨는 “선배들의 응원메시지가 참신했고, 선배들의 리얼 토크 쇼 또한 기존에 알지 못한 정보를 얻을 수 있어 좋았다”며 “공공기관 인사담당자 앞에서 모의면접에 참여해 실전처럼 면접을 하고 부족한 부분까지 코칭해 주셔서 많은 도움이 됐다”고 말했다. 또한 이전기관이 지역대학과 협력하여 취업 등과 관련된 직무 및 현장실습 중심의 교육과정을 개설한 오픈캠퍼스와 인턴십에 대해서도 많은 질의응답과 관심이 있었다. 이번 설명회에 참여하지 못한 공공기관 취준생들을 위해 합동채용설명회 내용을 유튜브와 광주전남 공동혁신도시 누리집에 지속해서 게시할 계획이다.

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  2022-04-07

• 취준생 87% “취업정보 부족해”…필요한 정보는 ‘연봉’

  취업준비생 5명 중 4명이 ‘취업을 준비할 때 정보가 부족하다’는 생각을 가진 것으로 나타났다.   지난 5일 취업포털사이트 잡코리아에 따르면 취준생 1007명을 대상으로 ‘취업 준비에 필요한 정보’에 대해 조사한 결과 ‘취업을 준비할 때 필요한 정보가 충분한가’를 묻는 질문에 ‘정보가 대체로 부족하다’고 답한 취준생이 69.4%로 가장 많았다. ‘정보가 항상 부족하다’는 응답자도 17.7%를 차지해 전체적으로 87.1%의 응답자들이 구직활동을 하면서 취업 정보 부족으로 어려움을 겪는 것으로 조사됐다. 취업 정보 부족은 취준생들이 소문에 의지해 구직활동을 하는 요인이 되고 있다. 구직활동 중 ‘카더라’ 소문을 들어본 적 있는지 조사한 결과 71.6%가 ‘카더라 소문을 들어본 적 있다’고 답했다. 또 이 같은 소문을 믿는지 조사한 결과에서도 ‘믿는 편’이라고 답한 취준생이 69.9%였다. 취준생들이 가장 많이 들었다고 답한 취업 관련 소문은 ‘졸업 후 또는 이직 전 공백기간’에 대한 내용이었다. 가장 많이 들어본 소문(복수응답)을 조사한 결과 ‘졸업 후 또는 퇴사 후 공백기간이 길면 취업에 불리하다’는 내용을 꼽은 취준생이 54.1%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘모 기업은 고학력자만 뽑는다’(31.1%)거나 ‘특정 자격증 보유자는 우대한다’(31.1%), ‘자기소개서의 모든 문장은 두괄식으로 작성하라’(29.1%), ‘경험이 많을수록 유리하다. 많은 경험을 적어라’(27.3%), ‘모 기업은 연령제한이 있다’(25.9%), ‘모 기업은 올해 채용한다’(24.3%) 등의 순으로 소문을 들어봤다는 내용이 많았다. 취준생들은 구직활동을 하면서 가장 필요한 정보에 대해 ‘연봉정보와 인센티브 수준’을 꼽았다. 복수응답으로 조사한 결과 ‘연봉정보와 인센티브 수준’에 대한 정보가 가장 필요하다는 응답자가 59.1%(응답률)로 가장 많았다. 이어 ‘직원 복지제도’(50.0%), ‘기업의 근무 분위기·조직문화’(49.3%), ‘직원 평균 퇴사율’(45.4%) 순으로 궁금하다는 취준생이 많았다. 다음으로는 합격과 직결되는 ‘지원할 기업의 실제 면접질문과 후기’(43.6%), ‘합격 자기소개서’(26.5%), ‘사업현황과 재무상태 등 기업분석 자료’(25.1%) 등의 순이었다.

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  2022-04-06

• ‘대전시 공공기관 지역인재 채용설명회’ 성공적 개최

      대전시는 지역인재 채용기회 확대와 청년 취업 촉진을 위해 22일 개최한 ‘공공기관 지역인재 채용설명회’가 참가자들의 큰 호응 속에 성공적으로 개최됐다고 밝혔다. 코로나19 상황으로 유튜브 실시간 생중계로 진행된 이번 설명회는  2.400여 명의 청년구직자, 대학생 등이 참여해 뜨거운 관심을 보였다. 이날 설명회는 공공기관 취업 선배들의 성공 노하우와 일상을 담은 동영상을 시작으로, 기관 채용담당자 라이브 채용설명회, 스타강사 초청 국가직무능력표준(NCS) 전략특강, 모의 면접 시연 등 취준생의 Needs를 반영한 다양한 콘텐츠로 진행됐다. 설명회에는 국방과학연구소, 한국가스기술공사, 한국가스안전공사, 한국생명공학연구원, 한국조폐공사, 한국서부발전, 한국철도공사, 한국원자력연구원, 국가철도공단 등 9개 기관이 참여했다. 특히, 대학생 선호도가 높고 채용규모가 큰‘한국철도공사’와  연구원이 많은 대전 충청권 특성을 반영해‘한국생명공학연구원’인사 담당자가 직접 면접관으로 참여해 기관에서 실제 진행하는  블라인드 방식으로 모의 면접코칭을 진행해 취준생들에게 많은 관심을 끌었다. 또한 한국조폐공사, 한국서부발전에서 직무체험 현장실습 등 오픈 캠퍼스 소개를 통해 지역대학과 협업하는 과정도 공유하였다. 허태정 대전시장은 축사를 통해“코로나 19 장기화로 인한 취업난이 심각한 시기에 이번 설명회가 취업 성공으로 안내하는 충실한 길라잡이가 되길 바란다”며“대전시는 취업뿐만이 아니라 창업, 내 집 마련까지 청년들이 체감할 수 있는 지원정책을 내실 있게 추진하겠다”고 말했다. 이날 모의면접 시연에 참여한 취준생은“취업을 희망하는 기관 인사담당자가 직접 자신의 부족한 점과 개선해야될 점을 구체적으로 코칭 해 줘 실제 면접을 준비하는데 많은 도움이 되었다” 고 말했다. 한편, 대전시는 이번 설명회에 참여하지 못한 공공기관 취준생들을 위해 시 홈페이지에 설명회 내용을 게시할 계획이다.                                

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  2022-03-23

• 서울시, 면접정장 무료대여 `취업날개` 이용자 역대 최다…올해 10곳으로 확대

      국내 유명 취업플랫폼 잡코리아와 알바몬에서 진행한 설문조사 결과에 따르면 취업준비생들은 면접 준비에 ‘평균 48만원’의 비용이 들 것으로 예상했다. 그 중 대부분은 ‘면접 복장 마련’에 사용한다고 응답했다.  서울시가 코로나19 장기화 등으로 취업난을 겪는 청년 취준생들에게 면접정장을 무료로 대여해주는 ‘취업날개 서비스’ 이용자가 작년 역대 최다를 기록했다.  서비스 도입 첫 해인 2016년 4,032명이었던 연간 이용자는 작년 10배 가까이 증가하며 작년 한 해 약 4만 명(39,547명)이 서비스를 이용했다. 전년(2020년 31,390명)과 비교하면 26% 증가한 규모다. 지난 6년 간(2016~2021) 16만 명이 넘는 청년 취준생들이 면접복장 마련에 대한 경제적인 부담감을 덜 수 있었다.  서울시는 현재 7개소인 ‘취업날개 서비스’ 이용 지점을 올해 총 10개소로 확대한다고 밝혔다. 청년들의 수요가 많은 도심권(충정로), 강남권(청담), 대학가(홍대) 3개소를 추가해 접근성과 이용편의를 높인다는 계획이다.  기존 7개 지점은 취업이 절실한 청년들의 요청을 반영해 통상 2월 중 시작했던 것을 한 달 앞당겨 1월14일부터 서비스에 들어갔다. 신규 3개 지점은 준비기간을 거쳐 14일(월)부터 운영을 시작한다.   ‘취업날개 서비스’는 고교졸업 예정자~만39세 이하 서울시 거주 청년이라면 누구나 이용할 수 있다. ▴3박 4일간 ▴연간 최대 10회까지 ▴면접에 필요한 정장은 물론 넥타이, 벨트, 구두 등을 한 번에 무료로 대여 할 수 있다.  면접정장 대여를 원하는 청년은 서울일자리포털(job.seoul.go.kr)에서 원하는 정장 대여업체를 선택, 방문날짜와 시간을 예약하고, 정해진 시간에 맞춰 방문하면 이용이 가능하다. 예약한 일시에 업체를 방문하면 전문가의 도움을 받아 본인의 체형과 목적에 맞는 정장을 골라 대여할 수 있다. 서비스 최초 이용 시에는 치수 측정 등을 위해 대여업체를 직접 방문해야 하며, 이후에는 온라인 신청 후 택배로도 수령이 가능하다. 대여기간 내 추가 면접이 있는 청년은 예약시스템을 통해 대여연장 신청도 가능해 여러 건의 면접이 모두 끝난 후 대여물품을 반납할 수도 있다. 박대우 서울시 경제일자리기획관은 “얼어붙은 취업시장 속에서 어려움을 겪고 있는 청년들에게 취업날개 서비스가 경제적 부담감을 조금이라도 덜 수 있는 응원이 되길 바란다.”며 “앞으로도 더 많은 청년들이 편리하게 이용할 수 있도록 서비스를 운영해 나가겠다.”고 말했다.                                                

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  2022-02-04

• 부산 금정구평생학습관·신중년더채움학습관, 겨울특강 수강생 모집

          부산 금정구(구청장 정미영)는 오는 15일부터 24일까지 금정구 평생학습포털 누리집을 통해 2022년 금정구 평생학습관·신중년 더채움학습관 겨울특강 수강생을 모집한다. 금정구 평생학습관은 겨울방학을 맞이한 대학생들을 위한 ▲면접 열등생 탈출! 금정 취준생 여기 모여라!를 비롯해 ▲겨울철 건조한 내 피부! 맞춤형 화장품 제작 ▲네트공예를 통한 따뜻한 생활소품 만들기와 같은 계절적 특성에 맞는 다양한 강좌를 개설한다. 신중년 더채움학습관은 ▲나의 생활 속 네이버 활용 등 4차 산업혁명 대비 역량개발 프로그램과 ▲알기 쉽게 배우는 주식투자 ▲금정싸나이들의 낚시교실 등 만 45세 이상 금정구민들을 대상으로 맞춤형 강좌를 제공한다. 이번 겨울특강은 다가오는 1월에서 2월까지 진행될 예정이며 부산시의 단계적 일상 회복을 위한 거리두기 1차 개편에 따라 백신접종 완료자 또는 PCR 음성확인자만 수강 신청 가능하다. 자세한 사항은 금정구평생학습관과 신중년더채움학습관으로 문의하면 된다. 정미영 금정구청장은 "하루가 다르게 급변하는 이 시대에 평생학습의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것"이라며 "앞으로도 금정구는 다양한 평생학습 프로그램을 준비해 개인의 발전과 성장을 지원할 것"이라고 전했다.                    

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  2021-12-10

• KB국민은행, '2021 제2차 KB굿잡 온택트 취업박람회' 개최

        KB국민은행은 KB굿잡 웹사이트와 모바일 어플리케이션을 통해 '2021 제2차 KB굿잡 온택트 취업박람회'를 개최한다.   KB굿잡 취업박람회는 총 누적 방문자 수만 73만여명에 달하는 단일 규모 국내 최대의 취업박람회다. 현재까지 약 3900여개의 구인기업이 참가했고, 이번 취업박람회도 최종 350개 기업이 참가했다. 이번 행사에는 국민은행이 추천하는 우수기업뿐만 아니라 K-뉴딜 분야를 선도하는 혁신기업 국가대표 1000, KB금융그룹이 육성하는 스타트업 KB스타터스, 동반성장위원회가 추천하는 대기업 협력사 등 우량기업과 미래성장 가능성이 높은 참가기업 확보를 통해 구직자의 선택 폭을 넓혔다. 서울, 부산, 광주, 인천, 대구, 울산 등 주요 광역자치단체와 협업을 통해 전국 단위의 홍보를 통해 전국의 구직자들과 구인기업이 한자리에서 소통할 수 있는 만남의 장을 마련했다. 참여 구직자의 취업성 공률을 높이기 위해 화상면접이 필수가 된 요즘 구직자들의 면접 답변, 시선처리부터 스피칭까지 컨설팅을 받아볼 수 있는 모의면접 체험, 취준생들의 집중과 안정을 돕기 위한 ASMR 콘텐츠, MBTI 유형별 직무추천 및 면접전략 특강, 개인의 성격과 흥미 유형에 맞는 직업 및 취업박람회 채용공고를 추천해주는 맞춤형 채용공고 추천, 전문 취업컨설턴트가 진행하는 온라인 취업컨설팅, 구직자에게 알려지지 않은, 급여·복지 등이 우수한 중소기업을 소개하는 PR 챌린지, 창업을 꿈꾸는 구직자 대상 종합컨설팅을 제공하는 KB소호컨설팅 등의 프로그램을 운영한다. 또 구직 프로세스별 다양한 경품 이벤트를 운영해 구직자들의 흥미를 유발하고 구직활동을 지원할 예정이다.                      

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  2021-11-01

• 취준생 92%, '인턴자리 '금(金)턴'시대'

          최근 취업준비생들 사이에서 인턴을 '금(金)턴'이라는 신조어로 부를 정도로 인턴 기회를 얻기 어렵다는 목소리가 나오는 가운데 취준생 10명 중 9명은 코로나19로 인한 취업난을 겪고 있는 지금이 '금턴시대'라는 생각을 갖고 있는 것으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아에 따르면 취준생 1370명을 대상으로 조사한 결과 취준생 92%는 '금턴'이라는 신조어에 공감한다고 답했다. 공감한 이유(복수응답)에 대해서는 '인턴 공고가 있어도 경쟁이 너무 치열해서'(59.8%), '인턴 자리를 구하기 어려워서'(57.0%), '취업 시장의 어려운 현실을 잘 반영해준 말 같아서'(22.9%), '업무 경험을 쌓을 수 있는 기회가 없어서'(21.7%) 등을 꼽았다.  '인턴을 지원할 때 가장 중요하게 생각하는 부분'에 대한 답변(복수응답)으로는 '정규직 전환 여부'(58.9%)가 1위에 올랐으며 이어 '회사의 복지'(47.7%), '담당 업무 내용'(34.7%), '급여'(25.6%), '회사 위치'(21.8%) 등이 뒤따랐다. 응답자 80.1%는 정규직 전환 가능성이 적은 '체험형 단기 인턴에 지원할 의향이 있다'는 생각을 밝혔다. 단기로 진행되는 체험형 인턴에 지원하고 싶은 이유(복수응답)로는 '직무 경험을 쌓기 위해서'가 77.9%의 응답률로 가장 많았으며 다음으로 '취업에 있어 꼭 필요한 스펙이라고 생각돼서'(36.4%), '직무를 미리 파악하고 탐색해보기 위해서'(28.4%)' 등이 있었다.   한편 취준생들은 취업 성공을 위해 가장 열심히 준비하고 있는 것으로 '업무 관련 자격증'(46.1%)을 1순위로 꼽았다. 또 '취업하고 싶은 직무의 사회경험(인턴 등)'(38.0%), '전공 자격증 취득'(27.7%), '영어 및 제2외국어 자격증'(26.8%), '전공 분야의 전문 지식'(26.1%) 등의 답변이 뒤를 이었다.                

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  2021-07-15

• 전주대 대학일자리플러스센터, '금융 취업 아카데미' 운영

      전주대학교 ‘금융 취업 아카데미’   전주대 대학일자리플러스센터(센터장 홍성덕)는 26일부터 30일까지 5일 동안 금융권 취업을 희망하는 청년을 대상으로 ‘금융 취업 아카데미’를 진행했다.   ‘금융 취업 아카데미’는 △ 금융권 채용동향 및 직무분석 △ 금융권 NCS 기출분석 △ 금융 트렌드 및 핵심 이슈 △금융권 취업 상담 등 금융권 취업에 종합적인 준비가 가능하도록 구성되었다. 특히 교육 5일차에는 금융권 채용전문가와의 1:1 상담을 통해 개인별 역량 점검 및 계획 수립, 맞춤형 자기소개서 컨설팅을 제공하였다. 이번 교육은 통상적으로 금융권 채용이 하반기에 집중되어 있는 점을 감안하여 금융권 취업 준비를 시작하는 초보 취준생을 위한 내용으로 구성하였고, 하반기에 심화과정을 추가로 개설하여 채용 전형에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 지원할 예정이다. 참여자들은 “금융권 취업 준비가 처음인데 기본기부터 차근차근 준비할 수 있는 기회가 되어 좋았다. 특히 1:1 컨설팅을 통해 나의 부족한 점과 앞으로 강화시켜야 할 부분을 알게되어 하반기 채용에 더 잘 대비할 수 있을 것 같다.”라고 말했다. 대학일자리플러스센터장 홍성덕 교수는 “대학일자리플러스센터는 교육 효과가 일회성에 그치지 않고 확대되도록 직무체험 등과 연계하여 취업준비생들이 체계적으로 역량을 쌓아 경쟁력을 갖출 수 있도록 지원하겠다.”라고 밝혔다.                              

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  2021-04-30

• 영진전문대, 컴퓨터정보계열 졸업생 취업률 85.5% 달성

  4년제 대학에서 유턴, 영진전문대 컴퓨터정보계열에 재학 중인 김동민, 권봉식, 정지원, 김성수, 이재원씨(왼쪽부터)가 영진 최고를 외치고 있다. 사진=영진전문대 제공   '코로나19' 상황으로 취업문이 바늘구멍보다 더한 혹한기를 겪고 있는 가운데 훈풍을 받는 곳이 있어 취준생과 수험생들의 관심을 끈다. 그 곳은 바로 3년제 학과로 IT전문가를 배출하고 있는 영진전문대(이하 영진) 컴퓨터정보계열은 이미 소프트뱅크, 라쿠텐, 야후재팬 등 해외 글로벌 대기업에 정보기술(IT)전문가를 진출시키며 유명세를 타는 학과다. 영진에 따르면 올해 이 계열 졸업생 취업률을 자체 조사한 결과 85.5%의 높은 취업률을 달성했다고 21일 밝혔다. 이에 따라 지난해보다 4.7% 상승한 취업률을 기록하며 취업 한파에도 취업 경쟁력이 고공행진을 하고 있다. 김종규 계열부장(교수)은 "'코로나19'로 집콕, 재택근무, 비대면 학습이 일상화되면서 이를 서포트(지원)할 수 있는 전문 IT인재에 대한 사회적 수요가 크게 늘어났고, 우리 계열의 특성화된 주문식교육이 밑바탕이 된 것"이라고 밝혔다. 특히 이 계열은 취업 성과와 특히 일본 IT분야 인재배출에도 전국 최고의 성과를 도출하면서 4년제 유(U)턴 입시생과 고교 졸업 후 사회생활 중 대학 진학을 통해 안정적인 일자리를 찾는 일명 사회적 유(U)턴 입시생들의 주목도 받고 있다. 지역 4년제대 복지행정학과에서 영진으로 유턴 컴퓨터정보계열에 재입학한 이재원씨는 "U턴한 결정적인 이유는 취업"이라며 "U턴하면 동기들에 비해 3년이 늦지만 취업률이 높은 영진을 통해 빠른 취업을 해야겠다고 마음먹고, 과감히 재입학했다"고 말했다.                  

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  2020-12-22