• 최종편집 2025-04-18(일)

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    원주시 드림스타트, 강릉원주대와 ‘드림멘토스쿨’ 운영
    원주시 드림스타트와 강릉원주대학교는 자녀 양육에 어려움을 겪는 영유아 가정에 맞춤형 멘토링을 제공하는 ‘드림멘토스쿨’을 운영한다. 드림멘토스쿨은 대학생 멘토가 드림스타트 가정을 방문해 놀이·독서 지도, 정서 지지 등 발달 단계에 따른 맞춤형 활동을 지원하는 사업으로, 양육 정보 제공은 물론 아동의 인지·언어 능력 발달을 촉진하고 양육자의 관심도를 높이는 데 크게 기여할 것으로 기대된다. 상반기(4∼6월)와 하반기(9∼11월) 강릉원주대 유아교육과 학생 16명이 2인 1조로 멘토를 구성해 아동 활동 지도 및 양육 교육이 필요한 영유아 가정 8곳을 월 2회씩 방문할 계획이다. 앞서 지난 15일에는 강릉원주대에서 멘토로 참여하는 학생 봉사자를 대상으로 사업 취지, 대상 아동의 이해 및 활동 유의사항 등에 대한 사전 교육을 진행했다. 강정원 여성가족과장은 “강릉원주대 유아교육과의 전문성과 학생들의 적극적인 참여가 대상 가정에 실질적인 힘이 될 것”이라며, “정기적인 방문을 통해 더욱 깊이 있는 멘토링이 이뤄지도록 지원을 아끼지 않겠다.”라고 말했다.
    • 뉴스광장
    2025-04-17
  • 홍성복합문화창업공간 잇슈창고 ‘농부 시장’ 개최
        홍성군의 복합문화창업공간 잇슈창고(충남 홍성군 광천읍 홍남동로 121)에서 오는 8일(토)에서 9일(일)까지 2일간‘농부시장’이 개최된다. 농부시장은 잇슈창고를 활용하여 지역 농업인들이 직접 생산한 농산물을 홍보하고 먹거리 및 수공예품을 판매, 체험 부스를 운영하는 행사로 (재)충남창조경제혁신센터 주관으로 개최된다. 홍성군에 소재한 농가 16개 팀(갓골유기농 영농조합, 논밭상점, 오로라농장, 젤라부 등)과 잇슈창고 입주기업 4팀(와우네, 초록코끼리, 채소생활, 홍브가기가막혀)이 참여하며, 9일(일) 오후 2시에는 인디밴드의 문화 공연도 함께 진행될 계획이다. 행사장에서는 △ 유기농 땅콩, 허브, 잎채소, 샤인머스캣, 무화과, 고구마 등 농장에서 바로 수확한 싱싱한 과일 및 채소 △ 바질페스토, 허브솔트, 복숭아잼, 땅콩버터, 유기농채소 토스트 등 농산물을 활용한 먹거리 △ 해바라기, 야생화, 마수세미, 드림캐쳐, 채소엽서 등 농부들이 재배한 꽃과 수공예품 등 다양한 상품을 판매 및 홍보한다. 군 관계자는 “이번 농부시장 행사를 통해 잇슈창고가 농가들 간 네트워크를 구축할 수 있는 허브 거점으로 발전하고, 지속적인 행사 추진으로 농가와 소비자 간 정기적인 만남의 장소로 정착하길 바란다.”고 밝혔다.                  
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    2022-10-05
  • 경남여성능력개발센터, 2022년 2분기 5월 교육 수강생 모집
        경상남도여성능력개발센터는 5월에 시작되는 시․군 이동 교육 3개 과정 및 신규강좌개설 등 6개 과정의 2분기 교육 수강생을 4월 26일부터 모집한다고 밝혔다. 이번 모집 교육과정은 세 가지 특징이 있다. 첫째, 고령화 시대에 건강한 노후 생활 및 사회활동에 보탬이 되고자 시니어뇌건강운동지도사1급(통영시이동교육), 시니어피트니스지도자(도센터, 신규)과정을 운영함으로 노년기에 대비토록 도민들의 수요(needs)에 부응하였다. 둘째, 전국민 관심사이면서 돌풍이라 해도 과언 아닌 부동산 분야 재테크(財teck)인 부동산 경매를 일반인의 눈높이 맞춘, 쉬우면서도 실생활에 반드시 필요한 부분으로 내용 구성을 하였다. 셋째, 우리나라 국민 소득 수준이 향상됨에 따라 실내 인테리어, 예술품 등 문화적 관심도가 다양해짐에 따라 도민들의 인문 소양을 높이고자 유럽엔틱가구 이야기 과정을 신규 개설하였다.   특히 유럽엔틱가구 이야기 과정은 국내 문화재청복원 공사 및 이태리 토스카나 및 피렌체 문화재복원공사 참여 등 엔틱가구 복원 전문가를 모시고 유럽가구의 역사와 시대적 배경, 간단한 가구손질법을 배워보는 강좌이다. 올해로 개관 70주년을 맞이한 경상남도여성능력개발센터 최용남 소장은 “도민에게 필요로 하는 교육강좌를 개발하고 교육환경이 상대적으로 열악한 시군지역에서도 널리 교육혜택을 받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.                                                                         
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    2022-04-25
  • 강남구, '2021 강남구 메타버스 취업박람회'
                                                                                           강남구 제공   서울 강남구(구청장 정순균)가 코로나19로 구인·취업활동이 더 어려워진 기업과 구직자의 매칭을 돕기 위해 25~27일까지 3차원 가상세계에서 개최되는 '2021 강남구 메타버스 취업박람회'를 추진한다.   이를위해 구는 오는 24일까지 참가신청을 받는다. 이번 취업박람회는 구인‧구직 플랫폼 '인크루트'와의 협업으로 진행되는대 전국 지자체 최초로 '메타버스' 플랫폼(게더타운)을 도입했다. 30개 참여 기업은 각 기업에 이력서를 제출한 구직자 중 1차 합격자를 선발해 비대면 화상면접을 실시한다. 구는 구직자 전원을 대상으로 △삼성 SDS 등 채용설명회 △취업특강 △토스·LF엘지패션·HP 등 현직자들의 1:1 멘토링 프로그램을 제공한다. 참여 희망자는 '강남구 취업박람회 전용관' 홈페이지를 통해 사전신청을 받는데 선착순 270명에 한해 'AI면접 이용권'이 제공된다.                        
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    2021-10-22
  • 토스페이먼츠, 공개 채용 지원자 위한 ‘현업과의 비대면 Q&A 세션’ 진행한다
          토스의 결제 사업 전문 계열사 ‘토스페이먼츠’가 현재 진행 중인 공개 채용 지원자를 위한 ‘현업과의 비대면 Q&A 세션’을 진행한다고 밝혔다. 이번 행사는 토스페이먼츠 공개 채용에 관심 있는 지원자를 위해 마련됐다. 김민표 대표를 비롯해 회사의 현직자 7명이 행사 참가자들로부터 받은 사전 질문에 대해 가감 없이 답변할 예정이며, 그 외 사업 현황 및 비전, 업무 문화, 공채 지원 팁 등 다양한 정보를 제공한다.  행사는 오는 28일 저녁 7시 30분부터 90분가량 온라인으로 진행되며, 참가 신청 및 사전 질문 접수는 27일 자정 전까지 토스페이먼츠 채용 홈페이지를 통해 누구나 할 수 있다. 공개 채용 서류 지원을 완료한 지원자에게는 별도 이메일을 통해 행사 정보가 제공된다. 토스페이먼츠 관계자는 “이번 행사는 빠르게 성장 중인 전자지급결제 시장의 트렌드와 토스페이먼츠의 역할과 미래, 채용 정보에 이르기까지 지원자분들의 궁금증을 해소해드리고자 마련됐다”며 “관심 있는 분들의 많은 참여를 부탁드린다”고 말했다. 한편, 토스페이먼츠 공개 채용 서류 마감일은 8월 1일이며 엔지니어링, 데이터, 인프라, 디자인, 보안 등 총 21개 포지션에서 경력직 인재를 대거 채용 중이다. 학력과 전공이 무관하며, PG(Payment Gateway)나 간편결제 부문 경력 없이도 지원 가능하다.                            
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    2021-07-26
  • 토스, 데이터분석가 채용연계형 인턴 모집
      모바일 금융 플랫폼 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 데이터 분석가 직군 인턴사원을 모집한다고 6일 밝혔다. 이달 11일까지 토스 채용 홈페이지에서 서류를 접수하며, 사전 과제와 면접을 통과한 최종 합격자는 6개월간의 인턴십 프로그램과 정규직 전환 기회를 얻게 된다. 데이터 분석가는 데이터 수집·분석·테스트 등을 통해 제품과 서비스 개발 시 필요한 정량적 정보를 제공하는 역할을 주로 담당한다. 통계적 지식과 프로그래밍 언어 활용 역량이 요구된다.     토스 관계자는 "인턴십을 통해 역량 있는 신입 데이터분석가를 직접 발굴하고 육성하고자 한다"며 "업계 최고 수준 연봉과 기존 직원과 동일한 복지 혜택을 받을 수 있다"고 밝혔다.                          
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    2021-07-06
  • 청년창업사관학교 제8기 졸업생 402명 배출
        새로운 청년CEO 402명이 22일 안산 청년창업사관학교에서 졸업식을 갖고 본격적으로 창업전선에 나선다. 그간 직방(‘11년 입교, 1기), 토스(‘12년 입교, 2기) 등 매머드급 창업자를 육성하면서 대한민국 청년 기술창업의 메카로 성장한 청년창업사관학교는 이번 졸업생(8기) 402명을 포함하여 총 2,390명의 청년CEO를 배출하는 성과를 냈다.2011년 개교한 청년창업사관학교는 출신기업 매출만 해도 1조8,000억 원을 거뜬히 넘겼고, 5,600여명의 신규일자리를 창출하는 등 청년창업의 산실로 자리를 굳건히 하고 있다. 이날 졸업식에는 지난 1년간에 걸쳐 창업교육, 전문가 코칭, 시제품개발지원 등을 통해 사업화에 성공한 16개 혁신제품이 전시된다. 전시 제품 중 ㈜그럼에도(대표:김대익)는 ‘MCN기반 마케팅 자동화 서비스 제품 개발’로 중소벤처기업부 장관상을 수상하고, ㈜아키드로우(대표:이주성) 디바이스를 활용한 3D 공간 스캐너 개발로 중소기업진흥공단 이사장상을 수상한다.김학도 중기부 차관은 “벤처창업대전을 글로벌 행사로 격상한 ‘스타트업 위크(가칭)를 미국 CES나 핀란드 슬러쉬에 버금가는 국제적 행사로 가다듬어 개최해, 사관학교 입교생을 포함한 모든 창업자가 글로벌 투자를 맘껏 받도록 하겠다”라고 밝혔다.이상직 중진공 이사장은 “혁신기술을 보유한 많은 청년창업가들이 청년창업사관학교를 통해 중견기업 그리고 유니콘 기업으로 성장할 수 있는 청년창업 생태계 조성에 앞장설 것” 이라고 덧붙였다. 2부 행사로 권대수 창업진흥정책관과 TIPS 및 사관학교 졸업기업, 성공창업기업인 등이 창업 성장과정의 진솔한 이야기를 나누는 토크콘서트로 이어진다.선배 창업 성공기업으로 현대차와 개방형 혁신을 통해 증강현실 매뉴얼 플랫폼 개발에 성공한 맥스트 박재완 대표, 반도체와 LCD 부품의 코팅소재 국내 최초 국산화에 성공한 그린리소스 이종수 대표 등이 출연한다.중기부는 지속적으로 성공기업들의 성장과정과 고충을 들어보고, 정책성과 및 개선방향을 찾기 위한 다양한 분야의 릴레이 토크 콘서트를 개최한다는 계획이다. 중기부와 중진공은 올해 창업사관학교 개교 이후 최대 규모인 1,000명의 제 9기생을 지난 20일까지 전국 17개 창업사관학교에서 동시에 모집한 바 있다.    
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    2019-02-26
  • 광주 '달팽이 학교' 직업체험 프로그램
    느리지만 꾸준히 한 걸음 ‘달팽이 학교’혁신학교 1년차 ‘기초세우기’ 한땀한땀                ▲ 제과제빵 진로체험 중인 무진중 학생들. 빛고을 혁신학교 1년차인 광주무진중학교(남구 월산동)는 달팽이를 연상케 한다. 이제 첫 발을 내딛은 기초단계에서 느리더라도 꾸준히 내딛는 한 걸음을 지향하기 때문이다. 또 무진중이 자랑하는 진로탐색 직업체험 프로그램의 이름이 ‘달팽이 학교’다. 혁신학교 지정 이후엔 꿈 찾는 달팽이들의 느린 행보에 동력이 더해지고 있다.  무진중이 위치한 월산동의 뜻인 ‘달뫼’에서 비롯해 달팽이 학교가 만들어졌다. 달뫼마을(화정동, 월산동, 주월동)을 중심으로 활동하는 마을교육공동체 ‘지역교육네트워크 화월주’와 협력한결과물. 무진중에서 ‘마을교육공동체 활성화’는 혁신학교 1년의 가장 큰 성과로 꼽힌다. 사실 마을교육공동체 프로그램은 무진중이 3년째 운영해 오고 있어 혁신학교 운영보다 훨씬 앞선다. 그동안 화월주를 중심으로 월산동마을교육활동가협의회가 주축이 돼 마을교육 프로그램이 활발하게 운영돼 왔다. 　▲마을공동체 ‘화월주’ 협력 진로교육 활성화　 이 가운데 달팽이 학교는 무진중 1학년 자유학년제 운영에 따른 직업체험 프로그램이다. 학교 주변 지역에서 체험 터 15곳을 발굴하고 1학년 전체 학생들이 2학기에 개인적으로 3곳 이상을 매주 목요일 6~7교시에 방문한다. 학생들은 체험 터의 특성에 따라 견학, 작품제작, 관련 직종 직업 체험활동 등을 할 수 있으며 활동 상황은 멘토와 안내 교사의 관찰 기록으로, 학생 개개인은 워크북(야무진 꿈 활동 기록장)에 기록하고 있다. 올해는 남구장애인복지관, 월산초 병설유치원, 목공소 행복나무, 영상제작 협동조합 이공 등 15곳이 체험 터로 선정됐다. 무진중과 바로 인접한 금호평생교육관 내 청소년 카페 ‘친구네 집’에선 제빵제과 실습활동이 운영 중이다. 무진중 제과제빵 동아리 ‘쿠키타스’가 전문강사와 선배 전공자들의 지도하에 주 1회 실습하는 곳이다. 이 역시 화월주가 연계가 돼 지역의 물적·인적 자원의 활용을 지원했다. 특히 올해는 마을교육 활동에 학교가 적극 후원을 나서기도 했다. 월산초에서 열린 ‘물총축제’는 화월주가 주관하고 월산동마을교육협의회가 함께하며 무진중이 후원한 행사다. 이밖에도 화월주와 금호평생교육관의 지원으로 영상 사진 활동 동아리 ‘포토스토리’ 운영을 통해 전교생의 꿈끼주간 참여 프로그램을 운영했다. 또 학교 내 월산동마을교육공동체 가족 타악단이 활동할 수 있는 연습공간 ‘소리방’을 리모델링 하는 사업도 진행해 마을과의 접점을 늘렸다. 무진중 공창배 혁신복지부장은 “그동안은 학교가 마을(화월주 등)의 도움을 받는 쪽이었다면, 이제는 학교도 예산 등의 지원을 통해 함께 일조하게 되면서 사업의 형태나 질적인 면의 향상을 가져왔다”고 밝혔다. 이어 공 부장은 “앞으로는 마을에서 마땅한 교육공간을 찾지 못할 경우 학교 시설 재구성해 활용할 수 있는 방안도 검토 중”이라며 “이제는 학교도 마을교육의 일원으로서 필요한 자원을 지원하는 역할에 동참할 수 있을 것”이라고 기대감을 표했다. 　▲“마을교육, 학교도 주체로 참여할 수 있어”　무진중이 2년 여 전 혁신학교 지정을 검토했던 배경에는 주변 인프라와 학교 시설이 낙후되고 교육지형이 침체된 데 따른 악조건이 있었다. 올해 전환의 돌파구로 찾은 것이 혁신학교였다. 하지만 학교 구성원들은 반신반의했다. 혁신학교 지정 찬반 투표에서도 찬성이 약간 앞섰을 뿐 반대 여론이 만만찮았다. “구성원들을 만나 일대일로 소통했습니다. 혁신학교의 당위성을 알리고 협조를 구해야 했어요. 오히려 학교 운영위원회에서 흔쾌히 동의해주셨고, 혁신 분위기가 일궈진 측면이 있습니다.”공 부장은 혁신의 출발선에서 녹록지 않았던 경험을 고백했다. “전에는 하지 않았던 일을 추진하니 부딪치는 부분이 생겼습니다. 자체연수를 통해 3일 간의 준비기간을 가졌을 때에도 공동의 목표를 세우는 게 쉽지 않았어요. 하지만 변화는 더디게 찾아오더라고요. 조금씩이지만 삭막했던 학교 시설이 개선되고, 학생회 활성화를 위한 간부수련회 방식이 바뀌는 등 변화가 보이기 시작한 거죠.” 다행이 지난 1년 중간평가에서 교직원들의 중간평가는 긍정적 답변이 많았다. 그렇게 시행착오를 겪으면서도 무진중은 나아가는 중이다. 무진중 이경옥 교장은 “관리자로서 업무를 새롭게 정립하고 분장하는 데 어려움을 느낀다”면서도 “전체 설문조사와 티에프팀 운영 등을 통해 심도 있게 논의하고, 해결 방법을 찾아갈 것”이라며 혁신의 의지를 굳건히 했다. 무진중은 이번 겨울방학에 학생들의 쉼·놀이·학습 공간 ‘휴마루’ 공사에 돌입하고, 내년엔 전문적학습공동체 활성화, 수업 나눔 시도 등을 통해 ‘혁신학교 실행기’를 맞이할 예정이다.  
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    • 행사,박람회
    2018-12-26

직업동향 검색결과

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    경남여성능력개발센터, 2022년 2분기 5월 교육 수강생 모집
        경상남도여성능력개발센터는 5월에 시작되는 시․군 이동 교육 3개 과정 및 신규강좌개설 등 6개 과정의 2분기 교육 수강생을 4월 26일부터 모집한다고 밝혔다. 이번 모집 교육과정은 세 가지 특징이 있다. 첫째, 고령화 시대에 건강한 노후 생활 및 사회활동에 보탬이 되고자 시니어뇌건강운동지도사1급(통영시이동교육), 시니어피트니스지도자(도센터, 신규)과정을 운영함으로 노년기에 대비토록 도민들의 수요(needs)에 부응하였다. 둘째, 전국민 관심사이면서 돌풍이라 해도 과언 아닌 부동산 분야 재테크(財teck)인 부동산 경매를 일반인의 눈높이 맞춘, 쉬우면서도 실생활에 반드시 필요한 부분으로 내용 구성을 하였다. 셋째, 우리나라 국민 소득 수준이 향상됨에 따라 실내 인테리어, 예술품 등 문화적 관심도가 다양해짐에 따라 도민들의 인문 소양을 높이고자 유럽엔틱가구 이야기 과정을 신규 개설하였다.   특히 유럽엔틱가구 이야기 과정은 국내 문화재청복원 공사 및 이태리 토스카나 및 피렌체 문화재복원공사 참여 등 엔틱가구 복원 전문가를 모시고 유럽가구의 역사와 시대적 배경, 간단한 가구손질법을 배워보는 강좌이다. 올해로 개관 70주년을 맞이한 경상남도여성능력개발센터 최용남 소장은 “도민에게 필요로 하는 교육강좌를 개발하고 교육환경이 상대적으로 열악한 시군지역에서도 널리 교육혜택을 받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.                                                                         
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    • 행사,박람회
    2022-04-25
  • 강남구, '2021 강남구 메타버스 취업박람회'
                                                                                           강남구 제공   서울 강남구(구청장 정순균)가 코로나19로 구인·취업활동이 더 어려워진 기업과 구직자의 매칭을 돕기 위해 25~27일까지 3차원 가상세계에서 개최되는 '2021 강남구 메타버스 취업박람회'를 추진한다.   이를위해 구는 오는 24일까지 참가신청을 받는다. 이번 취업박람회는 구인‧구직 플랫폼 '인크루트'와의 협업으로 진행되는대 전국 지자체 최초로 '메타버스' 플랫폼(게더타운)을 도입했다. 30개 참여 기업은 각 기업에 이력서를 제출한 구직자 중 1차 합격자를 선발해 비대면 화상면접을 실시한다. 구는 구직자 전원을 대상으로 △삼성 SDS 등 채용설명회 △취업특강 △토스·LF엘지패션·HP 등 현직자들의 1:1 멘토링 프로그램을 제공한다. 참여 희망자는 '강남구 취업박람회 전용관' 홈페이지를 통해 사전신청을 받는데 선착순 270명에 한해 'AI면접 이용권'이 제공된다.                        
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    • 행사,박람회
    2021-10-22
  • 토스증권, 15일까지 ‘테크 직군 공개채용’
        토스증권은 9월 15일까지 ‘테크(tech) 직군 공개채용’ 서류접수를 진행한다. 이번 ‘테크 직군 공개채용’에선 최대 60명을 채용할 예정이다. 토스증권 ‘테크(tech) 직군 공개채용’에는 개발 직무 거의 모든 분야이다. 서버개발자, 프론트엔드개발자, 원장개발자를 비롯해 데이터분석가, 제품디자이너, 보안엔지니어 등 총 18개 직무에서 채용이 진행된다. 학력과 전공 제한은 없다.                            
    • 직업동향
    • 취업전망
    2021-09-01
  • 토스, 경력 3년 이하 개발자 최대 60명 공개 채용한다
        모바일 금융 서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카가 경력 3년 이하 개발자를 공개 채용한다고 3일 밝혔다. 토스 코어와 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠 등 총 4개 계열사에서 동시 모집하며, 개발자 최대 60명을 채용한다는 계획이다.  채용 분야는 ▲안드로이드 ▲iOS ▲데이터 엔지니어링 ▲프론트엔드 ▲서버 ▲인터널 제품용 서버 ▲웹 오토메이션 등 총 7개 분야다. 3년차 이하 개발자라면 누구나 지원 가능하다.  오는 11일까지 홈페이지에서 간단한 인적 사항과 지원 분야, 희망 계열사를 입력하면 참가 신청이 완료되고, 14일 신청자 전원을 대상으로 온라인 코딩테스트를 진행한다.  이후 코딩테스트 합격자에 한해 이력서와 포트폴리오 등 면접에 필요한 서류를 제출하고, 1·2차 면접 등의 절차를 거쳐 최종 합격자를 가린다. 전 과정은 비대면으로 진행되고, 최종 합격자는 빠르면 오는 9월부터 입사하게 된다.  입사자에게는 업계 최고 수준의 연봉을 제공하며, 각 계열사의 정책에 따라 스톡옵션(주식매수선택권) 또는 RSU(양도제한조건부주식)를 부여한다. 성과급, 체력단련비, 경조사비, 식대 등 급여 외 현금성 복리후생 혜택도 제공된다.  코딩테스트 결과 상위 50%에 속한 3년차 이하 개발자 중 20명을 추첨해 개발지원금을 각각 100만원씩 지급하는 이벤트도 진행한다.  토스 채용 관계자는 "역량 있는 젊은 개발자의 도전을 지지하며 응원한다는 취지로 마련된 이벤트"라며 "국민 2000만명이 사용하는 토스의 개발 문화를 경험하고 싶은 개발자들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.                    
    • 직업동향
    • 취업전망
    2021-08-03
  • 토스페이먼츠, 50여명 경력직 인재 채용한다
          토스페이먼츠가 대규모 공개 채용을 진행한다고 19일 밝혔다. 토스페이먼츠는 이날 채용 웹사이트를 열고 엔지니어링, 데이터, 인프라, 디자인, 보안 등 총 21개 포지션에서 50여 명의 경력직 인재를 채용한다고 밝혔다. 학력 및 전공 무관이며, 결제사업(PG)나 간편결제 부문 경력이 없어도 지원 가능하다.   채용 과정은 코로나 19 상황을 감안해 온라인으로 진행되며, 지원서 접수부터 합격자 발표까지 3주 이내에 완료된다. 서류접수는 다음 달 1일까지 진행되며, 1차 직무 인터뷰, 2차 문화 적합성 인터뷰를 거쳐 최종합격자가 발표된다. 각 전형에 대한 평가 결과는 3일 이내에 개별적으로 안내된다. 입사자에게는 전(前) 직장 연봉의 최대 1.5배의 업계 최고 수준의 대우, 토스페이먼츠 주식 증여(RSU) 혹은 사이닝보너스를 지급받을 수 있다. 또한, 토스와 동일한 수준의 복지혜택, 근무환경이 지원된다. 이번 공채는 회사의 급격한 성장에 따라 각 분야 전문 인력을 빠르게 충원하고자 진행되었다. LG유플러스의 전자지급결제 사업 부문을 인수해 지난해 8월 출범한 토스페이먼츠는 출범 당시 27명이었던 인원이 이달 기준 130명을 넘어설 정도로 4배 이상의 빠른 성장을 보였다.   이달 기준 토스페이먼츠의 누적 거래액은 약 145조 원, 월평균 거래액은 2조 원을 넘어섰다. 구글, 이베이코리아, 삼성전자, 배달의 민족, 마켓컬리, 티몬, 코스트코 등 8만 개 이상의 가맹점을 보유하고 있기도 하다. 김민표 토스페이먼츠 대표는 “토스페이먼츠는 이미 뛰어난 동료들이 국내 전자결제산업에 활력을 불어넣고 온라인 결제의 새로운 장을 만들어 가고 있다”며 “이번 공개 채용에서 기술 PG 로켓에 올라타 온라인 결제시장의 혁신을 만들어갈 분들의 지원을 기다린다 ”고 말했다. 토스페이먼츠는 공채 지원자들을 위해 현직자와의 라이브 Q&A 세션을 진행할 예정이다. 오는 28일 오후 7시 30분부터 온라인으로 진행되며, 신청은 채용 홈페이지에서 할 수 있다. 공개채용 서류접수를 완료한 지원자에게는 별도 메일을 통해 해당 세션에 대한 안내가 진행될 예정이다.          
    • 직업동향
    • 취업전망
    2021-07-19
  • 토스, 데이터분석가 채용연계형 인턴 모집
      모바일 금융 플랫폼 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 데이터 분석가 직군 인턴사원을 모집한다고 6일 밝혔다. 이달 11일까지 토스 채용 홈페이지에서 서류를 접수하며, 사전 과제와 면접을 통과한 최종 합격자는 6개월간의 인턴십 프로그램과 정규직 전환 기회를 얻게 된다. 데이터 분석가는 데이터 수집·분석·테스트 등을 통해 제품과 서비스 개발 시 필요한 정량적 정보를 제공하는 역할을 주로 담당한다. 통계적 지식과 프로그래밍 언어 활용 역량이 요구된다.     토스 관계자는 "인턴십을 통해 역량 있는 신입 데이터분석가를 직접 발굴하고 육성하고자 한다"며 "업계 최고 수준 연봉과 기존 직원과 동일한 복지 혜택을 받을 수 있다"고 밝혔다.                          
    • 뉴스광장
    • 행사,박람회
    2021-07-06
  • 토스뱅크, 기술개발자, 디자이너 등 경력자 채용
        인터넷전문은행 토스뱅크가, 올 하반기 공식 출범을 앞두고 기술(Tech) 분야의 주요 개발자, 디자이너 등 경력자를 채용한다고 1일 밝혔다. 토스뱅크는 이번 채용을 통해 기술 분야의 제품기획(Product), 디자인(Design), 엔지니어링(Engineering), 보안/인프라(Security/Infra), 코어뱅킹(Core Banking), 데이터(Data) 등 전문가를 선발한다. 지원자가 그동안 경험해 온 산업 분야나 경력, 연차 등을 우선적으로 고려하기보다는, 은행 사업이나 상품에 대한 기획력, 각종 개발 전략 등 토스뱅크에 합류해 보여줄 수 있는 ‘기여 가능성’을 종합적으로 평가할 계획이다. 사내 구성원들은 토스뱅크의 강점을 모두가 함께 성장하는 문화로 꼽았다. 현재 토스뱅크에는 국내외 유수의 IT 기업과 시중은행, 인터넷전문은행 등에서 합류한 우수 인력이 함께하고 있다. 기존 은행과 달리 팀내 다양한 구성원들과 소속, 조직 구분 없이 소통하고 함께 개발해 나가는 문화가 자리잡고 있다는 게 회사 측 설명이다. 토스뱅크 관계자는 “사업 초기 단계부터 열정적인 동료들과 다양하게 협업하면서, 개인과 회사의 성장을 동시에 경험할 수 있는 것이 장점”이라고 말했다.   토스뱅크는 기존 토스가 갖고 있던 애자일(agile) 조직 문화에, 은행의 안정성을 더하고 있다는 평가를 받는다. 별도 승인 절차 없이 자율적으로 사용할 수 있는 합리적인 휴가 제도는 물론, 자율 재택근무 등 유연한 근무 환경도 누릴 수 있다. 매월 마지막 금요일을 휴식을 비롯해 다양한 활동을 선택적으로 경험할 수 있도록 ‘F5데이’도 운영하고 있다.   이번 채용을 통해 합류하는 팀원에게는 직전 회사의 최대 1.5배에 달하는 연봉을 제공한다. 토스뱅크의 스톡옵션이나 ‘사이닝 보너스(Signing Bonus)’도 제공할 방침이다. 토스뱅크 채용 담당자는 “우수 인재를 확보하고 사업 성장의 과실을 팀원들이 함께 나눌 수 있도록 하기 위한 보상책”이라며 “이같은 파격적인 처우 조건은 토스뱅크 출범 전 입사자들에게 적용될 것”이라고 밝혔다. 지원서 접수는 이날부터 14일까지 2주간 이뤄진다. 채용인원은 00명이다. 채용 과정은 지원자가 일단 서류를 접수하면 곧바로 평가가 진행, 영업일 기준 3일 이내 이메일로 개별 안내를 받게 된다. 서류평가를 통과한 지원자를 대상으로 1차 직무 면접･2차 문화적합성 면접 등 각 전형이 진행된다. 시기는 지원자가 선택할 수 있다. 지원부터 최종 합격까지 3주 내에 진행될 예정이다.                      
    • 직업동향
    • 취업전망
    2021-07-02
  • 토스, 1분기 신규직원 340명 채용
      모바일 금융서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 지난 1분기 토스 등 6개 계열사에서 신규 직원 340명을 채용했다고 13일 밝혔다. 지난해 3월 말 438명에서 1년여만에 1000명으로 2배 이상 증가한 규모다. 토스는 연말까지 1500명 정도로 늘어날 것으로 예상하고 있다. 신규 입사자 중 개발 관련 인력이 200여명으로 가장 많다. 이직자들의 전 직장은 정보기술(IT) 관련 회사가 50%였고, 은행·증권 등 금융권 출신도 19%에 이른다. 주로 전 직장에서 실무를 경험한 중간 관리자급으로 평균 연차 6년 이상이다. 경영 인프라 관련 채용도 늘어나고 있다. 2분기 집중 채용 중인 140여개 직군 중 개발 직군은 90여개, 보안·인사·재무·법무 등 인프라 부문은 50여개 가량이다. 토스 관계자는 "금융 사업 영역이 빠르게 확장되면서 새로운 성장 기회와 수평적 조직 문화에 매력을 느낀 지원자들이 대거 지원했다"고 설명했다.                  
    • 직업동향
    • 취업전망
    2021-05-13
  • 토스인슈어런스, 연말 신입 30명 추가 채용 예정
        보험분석매니저(설계사) 정규직 고용에 이어 무경력 신입 공채로 올 한해 보험 업계의 큰 주목을 받았던 토스인슈어런스가 고객 만족도 제고와 사업 성과 향상이라는 두 마리 토끼를 모두 잡았다고 밝혔다. 고객 중심의 보험 시장 혁신이라는 비전 실현을 위해 토스인슈어런스(toss.im/insurance)는 연말 신입 보험분석매니저 30명을 더 채용하고 본격적인 사업 확장에 시동을 건다.   경력직 위촉 계약이 일반적인 보험 GA와 달리, 토스인슈어런스는 올해 보험업계 경력이 없는 신입 보험분석매니저 30여명을 채용했다. 대기업 인사팀, 해외 금융사, 게임회사 디자이너 출신 등 다양한 배경과 경력을 가진 20~30대 밀레니얼 세대가 대거 합류했다. 지난 10월부터 실무에 투입된 이들은 판매 위주의 보험 설계 관행에서 탈피해, 다양한 연령대의 고객들에게 각자의 상황에 맞는 깊이 있는 상담 경험을 제공함으로써 보험분석매니저라는 직업을 새롭게 정의해 나가고 있다.     보험분석매니저는 토스 앱을 통해 보험 상담을 신청한 고객에게 맞춤 보장 분석 및 상담을 제공하는 직군이다. 객관적인 데이터를 바탕으로 고객 스스로 과잉 보장된 부분을 줄여 보험료를 경감하거나 부족한 부분에 대해서는 적합한 상품을 찾아 가입할 수 있도록 돕는다. 현재 토스인슈어런스의 보험분석매니저는 약 80명으로 연초 대비 3배 늘었다.   신입 매니저들은 8주 간의 직무 교육 과정을 거쳐 생명보험 및 손해보험 설계사 자격증을 전원 취득하는 등 보험 전문가로 성장했다. 평균 10년 경력의 보험 영업 및 교육 전문가 5인으로 구성된 교육팀이 보험 산업 및 상품, 고객 상담 등에 대한 체계적인 교육을 제공한다. 실무 투입 후에도 보험분석매니저 10명과 상담 코치 1명으로 구성된 스쿼드(squad) 내에서 적극적인 상호 피드백과 지속적인 코칭이 이뤄진다.   전체 보험분석매니저 중 업계 경력이 전무한 신입 매니저가 35% 이상임에도 불구하고, 토스인슈어런스는 고객만족도(NPS∙Net Promoter Score)와 실적 양쪽에서 기대 이상의 성과를 거두고 있다. 상담을 받은 고객들의 만족도는 12월 현재 93점으로 동종 업계 평균을 크게 상회할 뿐 아니라, 회사 전체의 영업 성과(월 계약 건수) 역시 연초 대비 4배 이상 큰 폭으로 증가했다. 토스인슈어런스에는 “자세한 상담 받고 나니 어렵기만 했던 보험이 무섭지 않다” “이 정도 품질의 상담은 유료로 해도 받겠다” 등 고객들의 긍정적인 피드백이 쏟아지고 있다.   토스인슈어런스는 무경력 신입 공채 실험이 성공적이었다는 판단에 따라, 오는 21일 채용 공고를 내고 신입 보험분석매니저 30여명을 추가 선발하기로 했다. 토스인슈어런스의 비전에 공감하며 보험분석매니저로서의 커리어를 희망하는 사람이라면 관련 경력이 없어도 누구나 지원 가능하다. 최종 합격자는 내년 2월 입사 예정이며, 6개월 간 평가를 거쳐 정규직으로 전환된다.          
    • 직업동향
    • 취업전망
    2020-12-16
  • 토스, 3년차 이하 개발자 채용, 공고 3일만에 지원자 3000명 몰려
        토스의 3년차 이하 개발자 채용 공고 3일만에 지원자가 3000명이 몰렸다. 개발 역량만으로 지원자를 선발하기 위해 서류 평가 과정을 없애고 지원자 모두에게 코딩테스트 기회를 부여한 것이 주효했다는 분석이다. 23일 금융권에 따르면 토스는 지난 20일 경력 3년 이하 개발자를 뽑는 '2020 토스 NEXT 개발자 채용' 공고를 내고 지원 접수를 시작했는데, 사흘 만에 2740명이 지원서를 제출했다. 각 분야별로는 △프론트엔드(Frontend) 610명 △iOS 130명 △안드로이드 250명 △서버 1250명 △풀스택(Full stack) 220명 △데이터 엔지니어링 280명이 접수했다. 접수 마감은 오는 29일로, 최종 지원자 수는 더 늘어날 전망이다. 토스의 이번 경력 3년 이하 개발자 채용 전형은 '경력보다 실력'이라는 슬로건을 내걸고, 서류 평가 과정을 없애는 파격적인 시도로 채용 시장에서 주목 받고 있다. 토스는 지원서 접수시 자신의 이름과 지원 분야, 이메일 주소, 휴대전화번호 등 간단한 인적사항만을 기재하도록 하고, 지원자 전원에게 온라인 코딩테스트에 참가할 수 있는 기회를 부여했다. 경력이 비교적 짧은 개발자들의 심리적 장벽을 낮춰 지원자의 풀을 넓히는 한편, 평가 과정에서도 개발 역량을 학력이나 경력보다 우선하겠다는 취지다. 토스 채용 관계자는 "정해진 인원만을 채용하는 상대평가가 아니기 때문에, 코딩테스트와 면접 결과 우수한 지원자가 많다면 제한 없이 채용하겠다"고 밝혔다. 한편 서류 접수 마감은 오는 29일이며, 8월 초 지원자 전원이 온라인 코딩테스트를 치른다. 코딩테스트 통과자에 한해 이력서와 포트폴리오 등 면접에 필요한 서류를 제출 받고, 1·2차 면접 등의 절차를 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 최종 합격자는 오는 9월 입사 예정이다.                      
    • 직업동향
    • 취업전망
    2020-07-23
  • 토스인슈어런스, 첫 신입 공채…연말까지 신입 100명 채용
      토스 자회사 토스인슈어런스가 신입사원 공개 채용을 실시한다고 16일 밝혔다. 그간 경력직 위주로 채용해 온 비바리퍼블리카(토스) 및 자회사 가운데 신입 사원 공채에 나선 첫 사례다.모집 직무는 비대면 맞춤 보장 분석 및 상담을 제공하는 '보험분석 매니저'로 무경력 신입 20~30명, 보험업계 경력 3년 이내의 경력직 10명 내외를 채용할 계획이다. 토스인슈어런스는 이번 공채를 포함해 올 연말까지 신입 매니저 100명 채용을 목표로 삼고 있다.     신입 지원 자격에는 경력 및 학력, 전공 등의 제한을 두지 않았다. 보험분석 매니저로서의 커리어를 희망하며, 토스인슈어런스의 비전에 공감하는 사람이라면 누구나 지원할 수 있다. 지원자는 서류 심사와 면접 등을 통해 보험업 및 비대면 서비스에 대한 관심과 잠재력, 문화적 적합성을 갖추고 있는지 평가받는다. 최종 합격자의 입사 예정일은 오는 8월3일이다.토스인슈어런스는 신입 보험분석 매니저에 대해 국내 대기업 신입 사원에 준하는 처우를 제공한다는 방침이다. 급여는 초봉 4000만원이며 성과급, 체력단련비, 경조사비, 식대 지원 등 급여 외의 현금성 복리후생 혜택도 모회사인 토스와 똑같이 적용받는다.신입은 입사 이후 약 8주에 걸친 직무 교육을 거쳐, 오는 10월부터 실무에 투입될 예정이다. 교육기간 동안 손해보험·생명보험·제3보험 자격을 취득하는 등 보험업에 대한 전문 지식을 습득하고, 상품 비교, 보장 분석, 상담 기술 등 업무에 필요한 역량을 갖추게 된다. 자세한 채용 정보는 토스팀 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.조병익 토스인슈어런스 대표는 "지금까지 상시 채용된 신입 매니저 대부분이 경력직 못지않게 업무 및 문화에 잘 적응해 높은 성과를 내왔다. 신입 매니저에게 체계적인 교육 과정을 제공해 비대면 보험 분석·상담 분야에서 전문가로 성장할 수 있도록 도울 것"이라고 했다.한편 토스인슈어런스는 지난 5월 회사명을 기존 토스보험서비스에서 변경했다. 보험 상품을 판매하는 보험대리점(GA) 역할에 국한되지 않고 주도적으로 시장을 선도하려는 의지를 담았다.       
    • 직업동향
    • 취업전망
    2020-06-16

지역뉴스 검색결과

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    원주시 드림스타트, 강릉원주대와 ‘드림멘토스쿨’ 운영
    원주시 드림스타트와 강릉원주대학교는 자녀 양육에 어려움을 겪는 영유아 가정에 맞춤형 멘토링을 제공하는 ‘드림멘토스쿨’을 운영한다. 드림멘토스쿨은 대학생 멘토가 드림스타트 가정을 방문해 놀이·독서 지도, 정서 지지 등 발달 단계에 따른 맞춤형 활동을 지원하는 사업으로, 양육 정보 제공은 물론 아동의 인지·언어 능력 발달을 촉진하고 양육자의 관심도를 높이는 데 크게 기여할 것으로 기대된다. 상반기(4∼6월)와 하반기(9∼11월) 강릉원주대 유아교육과 학생 16명이 2인 1조로 멘토를 구성해 아동 활동 지도 및 양육 교육이 필요한 영유아 가정 8곳을 월 2회씩 방문할 계획이다. 앞서 지난 15일에는 강릉원주대에서 멘토로 참여하는 학생 봉사자를 대상으로 사업 취지, 대상 아동의 이해 및 활동 유의사항 등에 대한 사전 교육을 진행했다. 강정원 여성가족과장은 “강릉원주대 유아교육과의 전문성과 학생들의 적극적인 참여가 대상 가정에 실질적인 힘이 될 것”이라며, “정기적인 방문을 통해 더욱 깊이 있는 멘토링이 이뤄지도록 지원을 아끼지 않겠다.”라고 말했다.
    • 뉴스광장
    2025-04-17
  • 홍성복합문화창업공간 잇슈창고 ‘농부 시장’ 개최
        홍성군의 복합문화창업공간 잇슈창고(충남 홍성군 광천읍 홍남동로 121)에서 오는 8일(토)에서 9일(일)까지 2일간‘농부시장’이 개최된다. 농부시장은 잇슈창고를 활용하여 지역 농업인들이 직접 생산한 농산물을 홍보하고 먹거리 및 수공예품을 판매, 체험 부스를 운영하는 행사로 (재)충남창조경제혁신센터 주관으로 개최된다. 홍성군에 소재한 농가 16개 팀(갓골유기농 영농조합, 논밭상점, 오로라농장, 젤라부 등)과 잇슈창고 입주기업 4팀(와우네, 초록코끼리, 채소생활, 홍브가기가막혀)이 참여하며, 9일(일) 오후 2시에는 인디밴드의 문화 공연도 함께 진행될 계획이다. 행사장에서는 △ 유기농 땅콩, 허브, 잎채소, 샤인머스캣, 무화과, 고구마 등 농장에서 바로 수확한 싱싱한 과일 및 채소 △ 바질페스토, 허브솔트, 복숭아잼, 땅콩버터, 유기농채소 토스트 등 농산물을 활용한 먹거리 △ 해바라기, 야생화, 마수세미, 드림캐쳐, 채소엽서 등 농부들이 재배한 꽃과 수공예품 등 다양한 상품을 판매 및 홍보한다. 군 관계자는 “이번 농부시장 행사를 통해 잇슈창고가 농가들 간 네트워크를 구축할 수 있는 허브 거점으로 발전하고, 지속적인 행사 추진으로 농가와 소비자 간 정기적인 만남의 장소로 정착하길 바란다.”고 밝혔다.                  
    • 뉴스광장
    • 행사,박람회
    2022-10-05
  • 경남여성능력개발센터, 2022년 2분기 5월 교육 수강생 모집
        경상남도여성능력개발센터는 5월에 시작되는 시․군 이동 교육 3개 과정 및 신규강좌개설 등 6개 과정의 2분기 교육 수강생을 4월 26일부터 모집한다고 밝혔다. 이번 모집 교육과정은 세 가지 특징이 있다. 첫째, 고령화 시대에 건강한 노후 생활 및 사회활동에 보탬이 되고자 시니어뇌건강운동지도사1급(통영시이동교육), 시니어피트니스지도자(도센터, 신규)과정을 운영함으로 노년기에 대비토록 도민들의 수요(needs)에 부응하였다. 둘째, 전국민 관심사이면서 돌풍이라 해도 과언 아닌 부동산 분야 재테크(財teck)인 부동산 경매를 일반인의 눈높이 맞춘, 쉬우면서도 실생활에 반드시 필요한 부분으로 내용 구성을 하였다. 셋째, 우리나라 국민 소득 수준이 향상됨에 따라 실내 인테리어, 예술품 등 문화적 관심도가 다양해짐에 따라 도민들의 인문 소양을 높이고자 유럽엔틱가구 이야기 과정을 신규 개설하였다.   특히 유럽엔틱가구 이야기 과정은 국내 문화재청복원 공사 및 이태리 토스카나 및 피렌체 문화재복원공사 참여 등 엔틱가구 복원 전문가를 모시고 유럽가구의 역사와 시대적 배경, 간단한 가구손질법을 배워보는 강좌이다. 올해로 개관 70주년을 맞이한 경상남도여성능력개발센터 최용남 소장은 “도민에게 필요로 하는 교육강좌를 개발하고 교육환경이 상대적으로 열악한 시군지역에서도 널리 교육혜택을 받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.                                                                         
    • 뉴스광장
    • 행사,박람회
    2022-04-25
  • 강남구, '2021 강남구 메타버스 취업박람회'
                                                                                           강남구 제공   서울 강남구(구청장 정순균)가 코로나19로 구인·취업활동이 더 어려워진 기업과 구직자의 매칭을 돕기 위해 25~27일까지 3차원 가상세계에서 개최되는 '2021 강남구 메타버스 취업박람회'를 추진한다.   이를위해 구는 오는 24일까지 참가신청을 받는다. 이번 취업박람회는 구인‧구직 플랫폼 '인크루트'와의 협업으로 진행되는대 전국 지자체 최초로 '메타버스' 플랫폼(게더타운)을 도입했다. 30개 참여 기업은 각 기업에 이력서를 제출한 구직자 중 1차 합격자를 선발해 비대면 화상면접을 실시한다. 구는 구직자 전원을 대상으로 △삼성 SDS 등 채용설명회 △취업특강 △토스·LF엘지패션·HP 등 현직자들의 1:1 멘토링 프로그램을 제공한다. 참여 희망자는 '강남구 취업박람회 전용관' 홈페이지를 통해 사전신청을 받는데 선착순 270명에 한해 'AI면접 이용권'이 제공된다.                        
    • 뉴스광장
    • 행사,박람회
    2021-10-22
  • 토스증권, 15일까지 ‘테크 직군 공개채용’
        토스증권은 9월 15일까지 ‘테크(tech) 직군 공개채용’ 서류접수를 진행한다. 이번 ‘테크 직군 공개채용’에선 최대 60명을 채용할 예정이다. 토스증권 ‘테크(tech) 직군 공개채용’에는 개발 직무 거의 모든 분야이다. 서버개발자, 프론트엔드개발자, 원장개발자를 비롯해 데이터분석가, 제품디자이너, 보안엔지니어 등 총 18개 직무에서 채용이 진행된다. 학력과 전공 제한은 없다.                            
    • 직업동향
    • 취업전망
    2021-09-01
  • 토스, 경력 3년 이하 개발자 최대 60명 공개 채용한다
        모바일 금융 서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카가 경력 3년 이하 개발자를 공개 채용한다고 3일 밝혔다. 토스 코어와 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠 등 총 4개 계열사에서 동시 모집하며, 개발자 최대 60명을 채용한다는 계획이다.  채용 분야는 ▲안드로이드 ▲iOS ▲데이터 엔지니어링 ▲프론트엔드 ▲서버 ▲인터널 제품용 서버 ▲웹 오토메이션 등 총 7개 분야다. 3년차 이하 개발자라면 누구나 지원 가능하다.  오는 11일까지 홈페이지에서 간단한 인적 사항과 지원 분야, 희망 계열사를 입력하면 참가 신청이 완료되고, 14일 신청자 전원을 대상으로 온라인 코딩테스트를 진행한다.  이후 코딩테스트 합격자에 한해 이력서와 포트폴리오 등 면접에 필요한 서류를 제출하고, 1·2차 면접 등의 절차를 거쳐 최종 합격자를 가린다. 전 과정은 비대면으로 진행되고, 최종 합격자는 빠르면 오는 9월부터 입사하게 된다.  입사자에게는 업계 최고 수준의 연봉을 제공하며, 각 계열사의 정책에 따라 스톡옵션(주식매수선택권) 또는 RSU(양도제한조건부주식)를 부여한다. 성과급, 체력단련비, 경조사비, 식대 등 급여 외 현금성 복리후생 혜택도 제공된다.  코딩테스트 결과 상위 50%에 속한 3년차 이하 개발자 중 20명을 추첨해 개발지원금을 각각 100만원씩 지급하는 이벤트도 진행한다.  토스 채용 관계자는 "역량 있는 젊은 개발자의 도전을 지지하며 응원한다는 취지로 마련된 이벤트"라며 "국민 2000만명이 사용하는 토스의 개발 문화를 경험하고 싶은 개발자들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.                    
    • 직업동향
    • 취업전망
    2021-08-03
  • 토스페이먼츠, 공개 채용 지원자 위한 ‘현업과의 비대면 Q&A 세션’ 진행한다
          토스의 결제 사업 전문 계열사 ‘토스페이먼츠’가 현재 진행 중인 공개 채용 지원자를 위한 ‘현업과의 비대면 Q&A 세션’을 진행한다고 밝혔다. 이번 행사는 토스페이먼츠 공개 채용에 관심 있는 지원자를 위해 마련됐다. 김민표 대표를 비롯해 회사의 현직자 7명이 행사 참가자들로부터 받은 사전 질문에 대해 가감 없이 답변할 예정이며, 그 외 사업 현황 및 비전, 업무 문화, 공채 지원 팁 등 다양한 정보를 제공한다.  행사는 오는 28일 저녁 7시 30분부터 90분가량 온라인으로 진행되며, 참가 신청 및 사전 질문 접수는 27일 자정 전까지 토스페이먼츠 채용 홈페이지를 통해 누구나 할 수 있다. 공개 채용 서류 지원을 완료한 지원자에게는 별도 이메일을 통해 행사 정보가 제공된다. 토스페이먼츠 관계자는 “이번 행사는 빠르게 성장 중인 전자지급결제 시장의 트렌드와 토스페이먼츠의 역할과 미래, 채용 정보에 이르기까지 지원자분들의 궁금증을 해소해드리고자 마련됐다”며 “관심 있는 분들의 많은 참여를 부탁드린다”고 말했다. 한편, 토스페이먼츠 공개 채용 서류 마감일은 8월 1일이며 엔지니어링, 데이터, 인프라, 디자인, 보안 등 총 21개 포지션에서 경력직 인재를 대거 채용 중이다. 학력과 전공이 무관하며, PG(Payment Gateway)나 간편결제 부문 경력 없이도 지원 가능하다.                            
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    2021-07-26
  • 토스페이먼츠, 50여명 경력직 인재 채용한다
          토스페이먼츠가 대규모 공개 채용을 진행한다고 19일 밝혔다. 토스페이먼츠는 이날 채용 웹사이트를 열고 엔지니어링, 데이터, 인프라, 디자인, 보안 등 총 21개 포지션에서 50여 명의 경력직 인재를 채용한다고 밝혔다. 학력 및 전공 무관이며, 결제사업(PG)나 간편결제 부문 경력이 없어도 지원 가능하다.   채용 과정은 코로나 19 상황을 감안해 온라인으로 진행되며, 지원서 접수부터 합격자 발표까지 3주 이내에 완료된다. 서류접수는 다음 달 1일까지 진행되며, 1차 직무 인터뷰, 2차 문화 적합성 인터뷰를 거쳐 최종합격자가 발표된다. 각 전형에 대한 평가 결과는 3일 이내에 개별적으로 안내된다. 입사자에게는 전(前) 직장 연봉의 최대 1.5배의 업계 최고 수준의 대우, 토스페이먼츠 주식 증여(RSU) 혹은 사이닝보너스를 지급받을 수 있다. 또한, 토스와 동일한 수준의 복지혜택, 근무환경이 지원된다. 이번 공채는 회사의 급격한 성장에 따라 각 분야 전문 인력을 빠르게 충원하고자 진행되었다. LG유플러스의 전자지급결제 사업 부문을 인수해 지난해 8월 출범한 토스페이먼츠는 출범 당시 27명이었던 인원이 이달 기준 130명을 넘어설 정도로 4배 이상의 빠른 성장을 보였다.   이달 기준 토스페이먼츠의 누적 거래액은 약 145조 원, 월평균 거래액은 2조 원을 넘어섰다. 구글, 이베이코리아, 삼성전자, 배달의 민족, 마켓컬리, 티몬, 코스트코 등 8만 개 이상의 가맹점을 보유하고 있기도 하다. 김민표 토스페이먼츠 대표는 “토스페이먼츠는 이미 뛰어난 동료들이 국내 전자결제산업에 활력을 불어넣고 온라인 결제의 새로운 장을 만들어 가고 있다”며 “이번 공개 채용에서 기술 PG 로켓에 올라타 온라인 결제시장의 혁신을 만들어갈 분들의 지원을 기다린다 ”고 말했다. 토스페이먼츠는 공채 지원자들을 위해 현직자와의 라이브 Q&A 세션을 진행할 예정이다. 오는 28일 오후 7시 30분부터 온라인으로 진행되며, 신청은 채용 홈페이지에서 할 수 있다. 공개채용 서류접수를 완료한 지원자에게는 별도 메일을 통해 해당 세션에 대한 안내가 진행될 예정이다.          
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    2021-07-19
  • 토스, 데이터분석가 채용연계형 인턴 모집
      모바일 금융 플랫폼 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 데이터 분석가 직군 인턴사원을 모집한다고 6일 밝혔다. 이달 11일까지 토스 채용 홈페이지에서 서류를 접수하며, 사전 과제와 면접을 통과한 최종 합격자는 6개월간의 인턴십 프로그램과 정규직 전환 기회를 얻게 된다. 데이터 분석가는 데이터 수집·분석·테스트 등을 통해 제품과 서비스 개발 시 필요한 정량적 정보를 제공하는 역할을 주로 담당한다. 통계적 지식과 프로그래밍 언어 활용 역량이 요구된다.     토스 관계자는 "인턴십을 통해 역량 있는 신입 데이터분석가를 직접 발굴하고 육성하고자 한다"며 "업계 최고 수준 연봉과 기존 직원과 동일한 복지 혜택을 받을 수 있다"고 밝혔다.                          
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    2021-07-06
  • 토스뱅크, 기술개발자, 디자이너 등 경력자 채용
        인터넷전문은행 토스뱅크가, 올 하반기 공식 출범을 앞두고 기술(Tech) 분야의 주요 개발자, 디자이너 등 경력자를 채용한다고 1일 밝혔다. 토스뱅크는 이번 채용을 통해 기술 분야의 제품기획(Product), 디자인(Design), 엔지니어링(Engineering), 보안/인프라(Security/Infra), 코어뱅킹(Core Banking), 데이터(Data) 등 전문가를 선발한다. 지원자가 그동안 경험해 온 산업 분야나 경력, 연차 등을 우선적으로 고려하기보다는, 은행 사업이나 상품에 대한 기획력, 각종 개발 전략 등 토스뱅크에 합류해 보여줄 수 있는 ‘기여 가능성’을 종합적으로 평가할 계획이다. 사내 구성원들은 토스뱅크의 강점을 모두가 함께 성장하는 문화로 꼽았다. 현재 토스뱅크에는 국내외 유수의 IT 기업과 시중은행, 인터넷전문은행 등에서 합류한 우수 인력이 함께하고 있다. 기존 은행과 달리 팀내 다양한 구성원들과 소속, 조직 구분 없이 소통하고 함께 개발해 나가는 문화가 자리잡고 있다는 게 회사 측 설명이다. 토스뱅크 관계자는 “사업 초기 단계부터 열정적인 동료들과 다양하게 협업하면서, 개인과 회사의 성장을 동시에 경험할 수 있는 것이 장점”이라고 말했다.   토스뱅크는 기존 토스가 갖고 있던 애자일(agile) 조직 문화에, 은행의 안정성을 더하고 있다는 평가를 받는다. 별도 승인 절차 없이 자율적으로 사용할 수 있는 합리적인 휴가 제도는 물론, 자율 재택근무 등 유연한 근무 환경도 누릴 수 있다. 매월 마지막 금요일을 휴식을 비롯해 다양한 활동을 선택적으로 경험할 수 있도록 ‘F5데이’도 운영하고 있다.   이번 채용을 통해 합류하는 팀원에게는 직전 회사의 최대 1.5배에 달하는 연봉을 제공한다. 토스뱅크의 스톡옵션이나 ‘사이닝 보너스(Signing Bonus)’도 제공할 방침이다. 토스뱅크 채용 담당자는 “우수 인재를 확보하고 사업 성장의 과실을 팀원들이 함께 나눌 수 있도록 하기 위한 보상책”이라며 “이같은 파격적인 처우 조건은 토스뱅크 출범 전 입사자들에게 적용될 것”이라고 밝혔다. 지원서 접수는 이날부터 14일까지 2주간 이뤄진다. 채용인원은 00명이다. 채용 과정은 지원자가 일단 서류를 접수하면 곧바로 평가가 진행, 영업일 기준 3일 이내 이메일로 개별 안내를 받게 된다. 서류평가를 통과한 지원자를 대상으로 1차 직무 면접･2차 문화적합성 면접 등 각 전형이 진행된다. 시기는 지원자가 선택할 수 있다. 지원부터 최종 합격까지 3주 내에 진행될 예정이다.                      
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    2021-07-02
  • 토스, 1분기 신규직원 340명 채용
      모바일 금융서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 지난 1분기 토스 등 6개 계열사에서 신규 직원 340명을 채용했다고 13일 밝혔다. 지난해 3월 말 438명에서 1년여만에 1000명으로 2배 이상 증가한 규모다. 토스는 연말까지 1500명 정도로 늘어날 것으로 예상하고 있다. 신규 입사자 중 개발 관련 인력이 200여명으로 가장 많다. 이직자들의 전 직장은 정보기술(IT) 관련 회사가 50%였고, 은행·증권 등 금융권 출신도 19%에 이른다. 주로 전 직장에서 실무를 경험한 중간 관리자급으로 평균 연차 6년 이상이다. 경영 인프라 관련 채용도 늘어나고 있다. 2분기 집중 채용 중인 140여개 직군 중 개발 직군은 90여개, 보안·인사·재무·법무 등 인프라 부문은 50여개 가량이다. 토스 관계자는 "금융 사업 영역이 빠르게 확장되면서 새로운 성장 기회와 수평적 조직 문화에 매력을 느낀 지원자들이 대거 지원했다"고 설명했다.                  
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    2021-05-13
  • 토스인슈어런스, 연말 신입 30명 추가 채용 예정
        보험분석매니저(설계사) 정규직 고용에 이어 무경력 신입 공채로 올 한해 보험 업계의 큰 주목을 받았던 토스인슈어런스가 고객 만족도 제고와 사업 성과 향상이라는 두 마리 토끼를 모두 잡았다고 밝혔다. 고객 중심의 보험 시장 혁신이라는 비전 실현을 위해 토스인슈어런스(toss.im/insurance)는 연말 신입 보험분석매니저 30명을 더 채용하고 본격적인 사업 확장에 시동을 건다.   경력직 위촉 계약이 일반적인 보험 GA와 달리, 토스인슈어런스는 올해 보험업계 경력이 없는 신입 보험분석매니저 30여명을 채용했다. 대기업 인사팀, 해외 금융사, 게임회사 디자이너 출신 등 다양한 배경과 경력을 가진 20~30대 밀레니얼 세대가 대거 합류했다. 지난 10월부터 실무에 투입된 이들은 판매 위주의 보험 설계 관행에서 탈피해, 다양한 연령대의 고객들에게 각자의 상황에 맞는 깊이 있는 상담 경험을 제공함으로써 보험분석매니저라는 직업을 새롭게 정의해 나가고 있다.     보험분석매니저는 토스 앱을 통해 보험 상담을 신청한 고객에게 맞춤 보장 분석 및 상담을 제공하는 직군이다. 객관적인 데이터를 바탕으로 고객 스스로 과잉 보장된 부분을 줄여 보험료를 경감하거나 부족한 부분에 대해서는 적합한 상품을 찾아 가입할 수 있도록 돕는다. 현재 토스인슈어런스의 보험분석매니저는 약 80명으로 연초 대비 3배 늘었다.   신입 매니저들은 8주 간의 직무 교육 과정을 거쳐 생명보험 및 손해보험 설계사 자격증을 전원 취득하는 등 보험 전문가로 성장했다. 평균 10년 경력의 보험 영업 및 교육 전문가 5인으로 구성된 교육팀이 보험 산업 및 상품, 고객 상담 등에 대한 체계적인 교육을 제공한다. 실무 투입 후에도 보험분석매니저 10명과 상담 코치 1명으로 구성된 스쿼드(squad) 내에서 적극적인 상호 피드백과 지속적인 코칭이 이뤄진다.   전체 보험분석매니저 중 업계 경력이 전무한 신입 매니저가 35% 이상임에도 불구하고, 토스인슈어런스는 고객만족도(NPS∙Net Promoter Score)와 실적 양쪽에서 기대 이상의 성과를 거두고 있다. 상담을 받은 고객들의 만족도는 12월 현재 93점으로 동종 업계 평균을 크게 상회할 뿐 아니라, 회사 전체의 영업 성과(월 계약 건수) 역시 연초 대비 4배 이상 큰 폭으로 증가했다. 토스인슈어런스에는 “자세한 상담 받고 나니 어렵기만 했던 보험이 무섭지 않다” “이 정도 품질의 상담은 유료로 해도 받겠다” 등 고객들의 긍정적인 피드백이 쏟아지고 있다.   토스인슈어런스는 무경력 신입 공채 실험이 성공적이었다는 판단에 따라, 오는 21일 채용 공고를 내고 신입 보험분석매니저 30여명을 추가 선발하기로 했다. 토스인슈어런스의 비전에 공감하며 보험분석매니저로서의 커리어를 희망하는 사람이라면 관련 경력이 없어도 누구나 지원 가능하다. 최종 합격자는 내년 2월 입사 예정이며, 6개월 간 평가를 거쳐 정규직으로 전환된다.          
    • 직업동향
    • 취업전망
    2020-12-16
  • 토스, 3년차 이하 개발자 채용, 공고 3일만에 지원자 3000명 몰려
        토스의 3년차 이하 개발자 채용 공고 3일만에 지원자가 3000명이 몰렸다. 개발 역량만으로 지원자를 선발하기 위해 서류 평가 과정을 없애고 지원자 모두에게 코딩테스트 기회를 부여한 것이 주효했다는 분석이다. 23일 금융권에 따르면 토스는 지난 20일 경력 3년 이하 개발자를 뽑는 '2020 토스 NEXT 개발자 채용' 공고를 내고 지원 접수를 시작했는데, 사흘 만에 2740명이 지원서를 제출했다. 각 분야별로는 △프론트엔드(Frontend) 610명 △iOS 130명 △안드로이드 250명 △서버 1250명 △풀스택(Full stack) 220명 △데이터 엔지니어링 280명이 접수했다. 접수 마감은 오는 29일로, 최종 지원자 수는 더 늘어날 전망이다. 토스의 이번 경력 3년 이하 개발자 채용 전형은 '경력보다 실력'이라는 슬로건을 내걸고, 서류 평가 과정을 없애는 파격적인 시도로 채용 시장에서 주목 받고 있다. 토스는 지원서 접수시 자신의 이름과 지원 분야, 이메일 주소, 휴대전화번호 등 간단한 인적사항만을 기재하도록 하고, 지원자 전원에게 온라인 코딩테스트에 참가할 수 있는 기회를 부여했다. 경력이 비교적 짧은 개발자들의 심리적 장벽을 낮춰 지원자의 풀을 넓히는 한편, 평가 과정에서도 개발 역량을 학력이나 경력보다 우선하겠다는 취지다. 토스 채용 관계자는 "정해진 인원만을 채용하는 상대평가가 아니기 때문에, 코딩테스트와 면접 결과 우수한 지원자가 많다면 제한 없이 채용하겠다"고 밝혔다. 한편 서류 접수 마감은 오는 29일이며, 8월 초 지원자 전원이 온라인 코딩테스트를 치른다. 코딩테스트 통과자에 한해 이력서와 포트폴리오 등 면접에 필요한 서류를 제출 받고, 1·2차 면접 등의 절차를 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 최종 합격자는 오는 9월 입사 예정이다.                      
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    2020-07-23
  • 토스인슈어런스, 첫 신입 공채…연말까지 신입 100명 채용
      토스 자회사 토스인슈어런스가 신입사원 공개 채용을 실시한다고 16일 밝혔다. 그간 경력직 위주로 채용해 온 비바리퍼블리카(토스) 및 자회사 가운데 신입 사원 공채에 나선 첫 사례다.모집 직무는 비대면 맞춤 보장 분석 및 상담을 제공하는 '보험분석 매니저'로 무경력 신입 20~30명, 보험업계 경력 3년 이내의 경력직 10명 내외를 채용할 계획이다. 토스인슈어런스는 이번 공채를 포함해 올 연말까지 신입 매니저 100명 채용을 목표로 삼고 있다.     신입 지원 자격에는 경력 및 학력, 전공 등의 제한을 두지 않았다. 보험분석 매니저로서의 커리어를 희망하며, 토스인슈어런스의 비전에 공감하는 사람이라면 누구나 지원할 수 있다. 지원자는 서류 심사와 면접 등을 통해 보험업 및 비대면 서비스에 대한 관심과 잠재력, 문화적 적합성을 갖추고 있는지 평가받는다. 최종 합격자의 입사 예정일은 오는 8월3일이다.토스인슈어런스는 신입 보험분석 매니저에 대해 국내 대기업 신입 사원에 준하는 처우를 제공한다는 방침이다. 급여는 초봉 4000만원이며 성과급, 체력단련비, 경조사비, 식대 지원 등 급여 외의 현금성 복리후생 혜택도 모회사인 토스와 똑같이 적용받는다.신입은 입사 이후 약 8주에 걸친 직무 교육을 거쳐, 오는 10월부터 실무에 투입될 예정이다. 교육기간 동안 손해보험·생명보험·제3보험 자격을 취득하는 등 보험업에 대한 전문 지식을 습득하고, 상품 비교, 보장 분석, 상담 기술 등 업무에 필요한 역량을 갖추게 된다. 자세한 채용 정보는 토스팀 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.조병익 토스인슈어런스 대표는 "지금까지 상시 채용된 신입 매니저 대부분이 경력직 못지않게 업무 및 문화에 잘 적응해 높은 성과를 내왔다. 신입 매니저에게 체계적인 교육 과정을 제공해 비대면 보험 분석·상담 분야에서 전문가로 성장할 수 있도록 도울 것"이라고 했다.한편 토스인슈어런스는 지난 5월 회사명을 기존 토스보험서비스에서 변경했다. 보험 상품을 판매하는 보험대리점(GA) 역할에 국한되지 않고 주도적으로 시장을 선도하려는 의지를 담았다.       
    • 직업동향
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    2020-06-16
  • 광주 '달팽이 학교' 직업체험 프로그램
    느리지만 꾸준히 한 걸음 ‘달팽이 학교’혁신학교 1년차 ‘기초세우기’ 한땀한땀                ▲ 제과제빵 진로체험 중인 무진중 학생들. 빛고을 혁신학교 1년차인 광주무진중학교(남구 월산동)는 달팽이를 연상케 한다. 이제 첫 발을 내딛은 기초단계에서 느리더라도 꾸준히 내딛는 한 걸음을 지향하기 때문이다. 또 무진중이 자랑하는 진로탐색 직업체험 프로그램의 이름이 ‘달팽이 학교’다. 혁신학교 지정 이후엔 꿈 찾는 달팽이들의 느린 행보에 동력이 더해지고 있다.  무진중이 위치한 월산동의 뜻인 ‘달뫼’에서 비롯해 달팽이 학교가 만들어졌다. 달뫼마을(화정동, 월산동, 주월동)을 중심으로 활동하는 마을교육공동체 ‘지역교육네트워크 화월주’와 협력한결과물. 무진중에서 ‘마을교육공동체 활성화’는 혁신학교 1년의 가장 큰 성과로 꼽힌다. 사실 마을교육공동체 프로그램은 무진중이 3년째 운영해 오고 있어 혁신학교 운영보다 훨씬 앞선다. 그동안 화월주를 중심으로 월산동마을교육활동가협의회가 주축이 돼 마을교육 프로그램이 활발하게 운영돼 왔다. 　▲마을공동체 ‘화월주’ 협력 진로교육 활성화　 이 가운데 달팽이 학교는 무진중 1학년 자유학년제 운영에 따른 직업체험 프로그램이다. 학교 주변 지역에서 체험 터 15곳을 발굴하고 1학년 전체 학생들이 2학기에 개인적으로 3곳 이상을 매주 목요일 6~7교시에 방문한다. 학생들은 체험 터의 특성에 따라 견학, 작품제작, 관련 직종 직업 체험활동 등을 할 수 있으며 활동 상황은 멘토와 안내 교사의 관찰 기록으로, 학생 개개인은 워크북(야무진 꿈 활동 기록장)에 기록하고 있다. 올해는 남구장애인복지관, 월산초 병설유치원, 목공소 행복나무, 영상제작 협동조합 이공 등 15곳이 체험 터로 선정됐다. 무진중과 바로 인접한 금호평생교육관 내 청소년 카페 ‘친구네 집’에선 제빵제과 실습활동이 운영 중이다. 무진중 제과제빵 동아리 ‘쿠키타스’가 전문강사와 선배 전공자들의 지도하에 주 1회 실습하는 곳이다. 이 역시 화월주가 연계가 돼 지역의 물적·인적 자원의 활용을 지원했다. 특히 올해는 마을교육 활동에 학교가 적극 후원을 나서기도 했다. 월산초에서 열린 ‘물총축제’는 화월주가 주관하고 월산동마을교육협의회가 함께하며 무진중이 후원한 행사다. 이밖에도 화월주와 금호평생교육관의 지원으로 영상 사진 활동 동아리 ‘포토스토리’ 운영을 통해 전교생의 꿈끼주간 참여 프로그램을 운영했다. 또 학교 내 월산동마을교육공동체 가족 타악단이 활동할 수 있는 연습공간 ‘소리방’을 리모델링 하는 사업도 진행해 마을과의 접점을 늘렸다. 무진중 공창배 혁신복지부장은 “그동안은 학교가 마을(화월주 등)의 도움을 받는 쪽이었다면, 이제는 학교도 예산 등의 지원을 통해 함께 일조하게 되면서 사업의 형태나 질적인 면의 향상을 가져왔다”고 밝혔다. 이어 공 부장은 “앞으로는 마을에서 마땅한 교육공간을 찾지 못할 경우 학교 시설 재구성해 활용할 수 있는 방안도 검토 중”이라며 “이제는 학교도 마을교육의 일원으로서 필요한 자원을 지원하는 역할에 동참할 수 있을 것”이라고 기대감을 표했다. 　▲“마을교육, 학교도 주체로 참여할 수 있어”　무진중이 2년 여 전 혁신학교 지정을 검토했던 배경에는 주변 인프라와 학교 시설이 낙후되고 교육지형이 침체된 데 따른 악조건이 있었다. 올해 전환의 돌파구로 찾은 것이 혁신학교였다. 하지만 학교 구성원들은 반신반의했다. 혁신학교 지정 찬반 투표에서도 찬성이 약간 앞섰을 뿐 반대 여론이 만만찮았다. “구성원들을 만나 일대일로 소통했습니다. 혁신학교의 당위성을 알리고 협조를 구해야 했어요. 오히려 학교 운영위원회에서 흔쾌히 동의해주셨고, 혁신 분위기가 일궈진 측면이 있습니다.”공 부장은 혁신의 출발선에서 녹록지 않았던 경험을 고백했다. “전에는 하지 않았던 일을 추진하니 부딪치는 부분이 생겼습니다. 자체연수를 통해 3일 간의 준비기간을 가졌을 때에도 공동의 목표를 세우는 게 쉽지 않았어요. 하지만 변화는 더디게 찾아오더라고요. 조금씩이지만 삭막했던 학교 시설이 개선되고, 학생회 활성화를 위한 간부수련회 방식이 바뀌는 등 변화가 보이기 시작한 거죠.” 다행이 지난 1년 중간평가에서 교직원들의 중간평가는 긍정적 답변이 많았다. 그렇게 시행착오를 겪으면서도 무진중은 나아가는 중이다. 무진중 이경옥 교장은 “관리자로서 업무를 새롭게 정립하고 분장하는 데 어려움을 느낀다”면서도 “전체 설문조사와 티에프팀 운영 등을 통해 심도 있게 논의하고, 해결 방법을 찾아갈 것”이라며 혁신의 의지를 굳건히 했다. 무진중은 이번 겨울방학에 학생들의 쉼·놀이·학습 공간 ‘휴마루’ 공사에 돌입하고, 내년엔 전문적학습공동체 활성화, 수업 나눔 시도 등을 통해 ‘혁신학교 실행기’를 맞이할 예정이다.  
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    2018-12-26

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    원주시 드림스타트, 강릉원주대와 ‘드림멘토스쿨’ 운영
    원주시 드림스타트와 강릉원주대학교는 자녀 양육에 어려움을 겪는 영유아 가정에 맞춤형 멘토링을 제공하는 ‘드림멘토스쿨’을 운영한다. 드림멘토스쿨은 대학생 멘토가 드림스타트 가정을 방문해 놀이·독서 지도, 정서 지지 등 발달 단계에 따른 맞춤형 활동을 지원하는 사업으로, 양육 정보 제공은 물론 아동의 인지·언어 능력 발달을 촉진하고 양육자의 관심도를 높이는 데 크게 기여할 것으로 기대된다. 상반기(4∼6월)와 하반기(9∼11월) 강릉원주대 유아교육과 학생 16명이 2인 1조로 멘토를 구성해 아동 활동 지도 및 양육 교육이 필요한 영유아 가정 8곳을 월 2회씩 방문할 계획이다. 앞서 지난 15일에는 강릉원주대에서 멘토로 참여하는 학생 봉사자를 대상으로 사업 취지, 대상 아동의 이해 및 활동 유의사항 등에 대한 사전 교육을 진행했다. 강정원 여성가족과장은 “강릉원주대 유아교육과의 전문성과 학생들의 적극적인 참여가 대상 가정에 실질적인 힘이 될 것”이라며, “정기적인 방문을 통해 더욱 깊이 있는 멘토링이 이뤄지도록 지원을 아끼지 않겠다.”라고 말했다.
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    2025-04-17
  • 홍성복합문화창업공간 잇슈창고 ‘농부 시장’ 개최
        홍성군의 복합문화창업공간 잇슈창고(충남 홍성군 광천읍 홍남동로 121)에서 오는 8일(토)에서 9일(일)까지 2일간‘농부시장’이 개최된다. 농부시장은 잇슈창고를 활용하여 지역 농업인들이 직접 생산한 농산물을 홍보하고 먹거리 및 수공예품을 판매, 체험 부스를 운영하는 행사로 (재)충남창조경제혁신센터 주관으로 개최된다. 홍성군에 소재한 농가 16개 팀(갓골유기농 영농조합, 논밭상점, 오로라농장, 젤라부 등)과 잇슈창고 입주기업 4팀(와우네, 초록코끼리, 채소생활, 홍브가기가막혀)이 참여하며, 9일(일) 오후 2시에는 인디밴드의 문화 공연도 함께 진행될 계획이다. 행사장에서는 △ 유기농 땅콩, 허브, 잎채소, 샤인머스캣, 무화과, 고구마 등 농장에서 바로 수확한 싱싱한 과일 및 채소 △ 바질페스토, 허브솔트, 복숭아잼, 땅콩버터, 유기농채소 토스트 등 농산물을 활용한 먹거리 △ 해바라기, 야생화, 마수세미, 드림캐쳐, 채소엽서 등 농부들이 재배한 꽃과 수공예품 등 다양한 상품을 판매 및 홍보한다. 군 관계자는 “이번 농부시장 행사를 통해 잇슈창고가 농가들 간 네트워크를 구축할 수 있는 허브 거점으로 발전하고, 지속적인 행사 추진으로 농가와 소비자 간 정기적인 만남의 장소로 정착하길 바란다.”고 밝혔다.                  
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    2022-10-05
  • 경남여성능력개발센터, 2022년 2분기 5월 교육 수강생 모집
        경상남도여성능력개발센터는 5월에 시작되는 시․군 이동 교육 3개 과정 및 신규강좌개설 등 6개 과정의 2분기 교육 수강생을 4월 26일부터 모집한다고 밝혔다. 이번 모집 교육과정은 세 가지 특징이 있다. 첫째, 고령화 시대에 건강한 노후 생활 및 사회활동에 보탬이 되고자 시니어뇌건강운동지도사1급(통영시이동교육), 시니어피트니스지도자(도센터, 신규)과정을 운영함으로 노년기에 대비토록 도민들의 수요(needs)에 부응하였다. 둘째, 전국민 관심사이면서 돌풍이라 해도 과언 아닌 부동산 분야 재테크(財teck)인 부동산 경매를 일반인의 눈높이 맞춘, 쉬우면서도 실생활에 반드시 필요한 부분으로 내용 구성을 하였다. 셋째, 우리나라 국민 소득 수준이 향상됨에 따라 실내 인테리어, 예술품 등 문화적 관심도가 다양해짐에 따라 도민들의 인문 소양을 높이고자 유럽엔틱가구 이야기 과정을 신규 개설하였다.   특히 유럽엔틱가구 이야기 과정은 국내 문화재청복원 공사 및 이태리 토스카나 및 피렌체 문화재복원공사 참여 등 엔틱가구 복원 전문가를 모시고 유럽가구의 역사와 시대적 배경, 간단한 가구손질법을 배워보는 강좌이다. 올해로 개관 70주년을 맞이한 경상남도여성능력개발센터 최용남 소장은 “도민에게 필요로 하는 교육강좌를 개발하고 교육환경이 상대적으로 열악한 시군지역에서도 널리 교육혜택을 받을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.                                                                         
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    2022-04-25
  • 강남구, '2021 강남구 메타버스 취업박람회'
                                                                                           강남구 제공   서울 강남구(구청장 정순균)가 코로나19로 구인·취업활동이 더 어려워진 기업과 구직자의 매칭을 돕기 위해 25~27일까지 3차원 가상세계에서 개최되는 '2021 강남구 메타버스 취업박람회'를 추진한다.   이를위해 구는 오는 24일까지 참가신청을 받는다. 이번 취업박람회는 구인‧구직 플랫폼 '인크루트'와의 협업으로 진행되는대 전국 지자체 최초로 '메타버스' 플랫폼(게더타운)을 도입했다. 30개 참여 기업은 각 기업에 이력서를 제출한 구직자 중 1차 합격자를 선발해 비대면 화상면접을 실시한다. 구는 구직자 전원을 대상으로 △삼성 SDS 등 채용설명회 △취업특강 △토스·LF엘지패션·HP 등 현직자들의 1:1 멘토링 프로그램을 제공한다. 참여 희망자는 '강남구 취업박람회 전용관' 홈페이지를 통해 사전신청을 받는데 선착순 270명에 한해 'AI면접 이용권'이 제공된다.                        
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    2021-10-22
  • 토스증권, 15일까지 ‘테크 직군 공개채용’
        토스증권은 9월 15일까지 ‘테크(tech) 직군 공개채용’ 서류접수를 진행한다. 이번 ‘테크 직군 공개채용’에선 최대 60명을 채용할 예정이다. 토스증권 ‘테크(tech) 직군 공개채용’에는 개발 직무 거의 모든 분야이다. 서버개발자, 프론트엔드개발자, 원장개발자를 비롯해 데이터분석가, 제품디자이너, 보안엔지니어 등 총 18개 직무에서 채용이 진행된다. 학력과 전공 제한은 없다.                            
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    2021-09-01
  • 토스, 경력 3년 이하 개발자 최대 60명 공개 채용한다
        모바일 금융 서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카가 경력 3년 이하 개발자를 공개 채용한다고 3일 밝혔다. 토스 코어와 토스뱅크, 토스증권, 토스페이먼츠 등 총 4개 계열사에서 동시 모집하며, 개발자 최대 60명을 채용한다는 계획이다.  채용 분야는 ▲안드로이드 ▲iOS ▲데이터 엔지니어링 ▲프론트엔드 ▲서버 ▲인터널 제품용 서버 ▲웹 오토메이션 등 총 7개 분야다. 3년차 이하 개발자라면 누구나 지원 가능하다.  오는 11일까지 홈페이지에서 간단한 인적 사항과 지원 분야, 희망 계열사를 입력하면 참가 신청이 완료되고, 14일 신청자 전원을 대상으로 온라인 코딩테스트를 진행한다.  이후 코딩테스트 합격자에 한해 이력서와 포트폴리오 등 면접에 필요한 서류를 제출하고, 1·2차 면접 등의 절차를 거쳐 최종 합격자를 가린다. 전 과정은 비대면으로 진행되고, 최종 합격자는 빠르면 오는 9월부터 입사하게 된다.  입사자에게는 업계 최고 수준의 연봉을 제공하며, 각 계열사의 정책에 따라 스톡옵션(주식매수선택권) 또는 RSU(양도제한조건부주식)를 부여한다. 성과급, 체력단련비, 경조사비, 식대 등 급여 외 현금성 복리후생 혜택도 제공된다.  코딩테스트 결과 상위 50%에 속한 3년차 이하 개발자 중 20명을 추첨해 개발지원금을 각각 100만원씩 지급하는 이벤트도 진행한다.  토스 채용 관계자는 "역량 있는 젊은 개발자의 도전을 지지하며 응원한다는 취지로 마련된 이벤트"라며 "국민 2000만명이 사용하는 토스의 개발 문화를 경험하고 싶은 개발자들의 많은 지원을 기대한다"고 말했다.                    
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    2021-08-03
  • 토스페이먼츠, 공개 채용 지원자 위한 ‘현업과의 비대면 Q&A 세션’ 진행한다
          토스의 결제 사업 전문 계열사 ‘토스페이먼츠’가 현재 진행 중인 공개 채용 지원자를 위한 ‘현업과의 비대면 Q&A 세션’을 진행한다고 밝혔다. 이번 행사는 토스페이먼츠 공개 채용에 관심 있는 지원자를 위해 마련됐다. 김민표 대표를 비롯해 회사의 현직자 7명이 행사 참가자들로부터 받은 사전 질문에 대해 가감 없이 답변할 예정이며, 그 외 사업 현황 및 비전, 업무 문화, 공채 지원 팁 등 다양한 정보를 제공한다.  행사는 오는 28일 저녁 7시 30분부터 90분가량 온라인으로 진행되며, 참가 신청 및 사전 질문 접수는 27일 자정 전까지 토스페이먼츠 채용 홈페이지를 통해 누구나 할 수 있다. 공개 채용 서류 지원을 완료한 지원자에게는 별도 이메일을 통해 행사 정보가 제공된다. 토스페이먼츠 관계자는 “이번 행사는 빠르게 성장 중인 전자지급결제 시장의 트렌드와 토스페이먼츠의 역할과 미래, 채용 정보에 이르기까지 지원자분들의 궁금증을 해소해드리고자 마련됐다”며 “관심 있는 분들의 많은 참여를 부탁드린다”고 말했다. 한편, 토스페이먼츠 공개 채용 서류 마감일은 8월 1일이며 엔지니어링, 데이터, 인프라, 디자인, 보안 등 총 21개 포지션에서 경력직 인재를 대거 채용 중이다. 학력과 전공이 무관하며, PG(Payment Gateway)나 간편결제 부문 경력 없이도 지원 가능하다.                            
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    2021-07-26
  • 토스페이먼츠, 50여명 경력직 인재 채용한다
          토스페이먼츠가 대규모 공개 채용을 진행한다고 19일 밝혔다. 토스페이먼츠는 이날 채용 웹사이트를 열고 엔지니어링, 데이터, 인프라, 디자인, 보안 등 총 21개 포지션에서 50여 명의 경력직 인재를 채용한다고 밝혔다. 학력 및 전공 무관이며, 결제사업(PG)나 간편결제 부문 경력이 없어도 지원 가능하다.   채용 과정은 코로나 19 상황을 감안해 온라인으로 진행되며, 지원서 접수부터 합격자 발표까지 3주 이내에 완료된다. 서류접수는 다음 달 1일까지 진행되며, 1차 직무 인터뷰, 2차 문화 적합성 인터뷰를 거쳐 최종합격자가 발표된다. 각 전형에 대한 평가 결과는 3일 이내에 개별적으로 안내된다. 입사자에게는 전(前) 직장 연봉의 최대 1.5배의 업계 최고 수준의 대우, 토스페이먼츠 주식 증여(RSU) 혹은 사이닝보너스를 지급받을 수 있다. 또한, 토스와 동일한 수준의 복지혜택, 근무환경이 지원된다. 이번 공채는 회사의 급격한 성장에 따라 각 분야 전문 인력을 빠르게 충원하고자 진행되었다. LG유플러스의 전자지급결제 사업 부문을 인수해 지난해 8월 출범한 토스페이먼츠는 출범 당시 27명이었던 인원이 이달 기준 130명을 넘어설 정도로 4배 이상의 빠른 성장을 보였다.   이달 기준 토스페이먼츠의 누적 거래액은 약 145조 원, 월평균 거래액은 2조 원을 넘어섰다. 구글, 이베이코리아, 삼성전자, 배달의 민족, 마켓컬리, 티몬, 코스트코 등 8만 개 이상의 가맹점을 보유하고 있기도 하다. 김민표 토스페이먼츠 대표는 “토스페이먼츠는 이미 뛰어난 동료들이 국내 전자결제산업에 활력을 불어넣고 온라인 결제의 새로운 장을 만들어 가고 있다”며 “이번 공개 채용에서 기술 PG 로켓에 올라타 온라인 결제시장의 혁신을 만들어갈 분들의 지원을 기다린다 ”고 말했다. 토스페이먼츠는 공채 지원자들을 위해 현직자와의 라이브 Q&A 세션을 진행할 예정이다. 오는 28일 오후 7시 30분부터 온라인으로 진행되며, 신청은 채용 홈페이지에서 할 수 있다. 공개채용 서류접수를 완료한 지원자에게는 별도 메일을 통해 해당 세션에 대한 안내가 진행될 예정이다.          
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    2021-07-19
  • 토스, 데이터분석가 채용연계형 인턴 모집
      모바일 금융 플랫폼 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 데이터 분석가 직군 인턴사원을 모집한다고 6일 밝혔다. 이달 11일까지 토스 채용 홈페이지에서 서류를 접수하며, 사전 과제와 면접을 통과한 최종 합격자는 6개월간의 인턴십 프로그램과 정규직 전환 기회를 얻게 된다. 데이터 분석가는 데이터 수집·분석·테스트 등을 통해 제품과 서비스 개발 시 필요한 정량적 정보를 제공하는 역할을 주로 담당한다. 통계적 지식과 프로그래밍 언어 활용 역량이 요구된다.     토스 관계자는 "인턴십을 통해 역량 있는 신입 데이터분석가를 직접 발굴하고 육성하고자 한다"며 "업계 최고 수준 연봉과 기존 직원과 동일한 복지 혜택을 받을 수 있다"고 밝혔다.                          
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    2021-07-06
  • 토스뱅크, 기술개발자, 디자이너 등 경력자 채용
        인터넷전문은행 토스뱅크가, 올 하반기 공식 출범을 앞두고 기술(Tech) 분야의 주요 개발자, 디자이너 등 경력자를 채용한다고 1일 밝혔다. 토스뱅크는 이번 채용을 통해 기술 분야의 제품기획(Product), 디자인(Design), 엔지니어링(Engineering), 보안/인프라(Security/Infra), 코어뱅킹(Core Banking), 데이터(Data) 등 전문가를 선발한다. 지원자가 그동안 경험해 온 산업 분야나 경력, 연차 등을 우선적으로 고려하기보다는, 은행 사업이나 상품에 대한 기획력, 각종 개발 전략 등 토스뱅크에 합류해 보여줄 수 있는 ‘기여 가능성’을 종합적으로 평가할 계획이다. 사내 구성원들은 토스뱅크의 강점을 모두가 함께 성장하는 문화로 꼽았다. 현재 토스뱅크에는 국내외 유수의 IT 기업과 시중은행, 인터넷전문은행 등에서 합류한 우수 인력이 함께하고 있다. 기존 은행과 달리 팀내 다양한 구성원들과 소속, 조직 구분 없이 소통하고 함께 개발해 나가는 문화가 자리잡고 있다는 게 회사 측 설명이다. 토스뱅크 관계자는 “사업 초기 단계부터 열정적인 동료들과 다양하게 협업하면서, 개인과 회사의 성장을 동시에 경험할 수 있는 것이 장점”이라고 말했다.   토스뱅크는 기존 토스가 갖고 있던 애자일(agile) 조직 문화에, 은행의 안정성을 더하고 있다는 평가를 받는다. 별도 승인 절차 없이 자율적으로 사용할 수 있는 합리적인 휴가 제도는 물론, 자율 재택근무 등 유연한 근무 환경도 누릴 수 있다. 매월 마지막 금요일을 휴식을 비롯해 다양한 활동을 선택적으로 경험할 수 있도록 ‘F5데이’도 운영하고 있다.   이번 채용을 통해 합류하는 팀원에게는 직전 회사의 최대 1.5배에 달하는 연봉을 제공한다. 토스뱅크의 스톡옵션이나 ‘사이닝 보너스(Signing Bonus)’도 제공할 방침이다. 토스뱅크 채용 담당자는 “우수 인재를 확보하고 사업 성장의 과실을 팀원들이 함께 나눌 수 있도록 하기 위한 보상책”이라며 “이같은 파격적인 처우 조건은 토스뱅크 출범 전 입사자들에게 적용될 것”이라고 밝혔다. 지원서 접수는 이날부터 14일까지 2주간 이뤄진다. 채용인원은 00명이다. 채용 과정은 지원자가 일단 서류를 접수하면 곧바로 평가가 진행, 영업일 기준 3일 이내 이메일로 개별 안내를 받게 된다. 서류평가를 통과한 지원자를 대상으로 1차 직무 면접･2차 문화적합성 면접 등 각 전형이 진행된다. 시기는 지원자가 선택할 수 있다. 지원부터 최종 합격까지 3주 내에 진행될 예정이다.                      
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    2021-07-02
  • 토스, 1분기 신규직원 340명 채용
      모바일 금융서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카는 지난 1분기 토스 등 6개 계열사에서 신규 직원 340명을 채용했다고 13일 밝혔다. 지난해 3월 말 438명에서 1년여만에 1000명으로 2배 이상 증가한 규모다. 토스는 연말까지 1500명 정도로 늘어날 것으로 예상하고 있다. 신규 입사자 중 개발 관련 인력이 200여명으로 가장 많다. 이직자들의 전 직장은 정보기술(IT) 관련 회사가 50%였고, 은행·증권 등 금융권 출신도 19%에 이른다. 주로 전 직장에서 실무를 경험한 중간 관리자급으로 평균 연차 6년 이상이다. 경영 인프라 관련 채용도 늘어나고 있다. 2분기 집중 채용 중인 140여개 직군 중 개발 직군은 90여개, 보안·인사·재무·법무 등 인프라 부문은 50여개 가량이다. 토스 관계자는 "금융 사업 영역이 빠르게 확장되면서 새로운 성장 기회와 수평적 조직 문화에 매력을 느낀 지원자들이 대거 지원했다"고 설명했다.                  
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    2021-05-13
  • 토스인슈어런스, 연말 신입 30명 추가 채용 예정
        보험분석매니저(설계사) 정규직 고용에 이어 무경력 신입 공채로 올 한해 보험 업계의 큰 주목을 받았던 토스인슈어런스가 고객 만족도 제고와 사업 성과 향상이라는 두 마리 토끼를 모두 잡았다고 밝혔다. 고객 중심의 보험 시장 혁신이라는 비전 실현을 위해 토스인슈어런스(toss.im/insurance)는 연말 신입 보험분석매니저 30명을 더 채용하고 본격적인 사업 확장에 시동을 건다.   경력직 위촉 계약이 일반적인 보험 GA와 달리, 토스인슈어런스는 올해 보험업계 경력이 없는 신입 보험분석매니저 30여명을 채용했다. 대기업 인사팀, 해외 금융사, 게임회사 디자이너 출신 등 다양한 배경과 경력을 가진 20~30대 밀레니얼 세대가 대거 합류했다. 지난 10월부터 실무에 투입된 이들은 판매 위주의 보험 설계 관행에서 탈피해, 다양한 연령대의 고객들에게 각자의 상황에 맞는 깊이 있는 상담 경험을 제공함으로써 보험분석매니저라는 직업을 새롭게 정의해 나가고 있다.     보험분석매니저는 토스 앱을 통해 보험 상담을 신청한 고객에게 맞춤 보장 분석 및 상담을 제공하는 직군이다. 객관적인 데이터를 바탕으로 고객 스스로 과잉 보장된 부분을 줄여 보험료를 경감하거나 부족한 부분에 대해서는 적합한 상품을 찾아 가입할 수 있도록 돕는다. 현재 토스인슈어런스의 보험분석매니저는 약 80명으로 연초 대비 3배 늘었다.   신입 매니저들은 8주 간의 직무 교육 과정을 거쳐 생명보험 및 손해보험 설계사 자격증을 전원 취득하는 등 보험 전문가로 성장했다. 평균 10년 경력의 보험 영업 및 교육 전문가 5인으로 구성된 교육팀이 보험 산업 및 상품, 고객 상담 등에 대한 체계적인 교육을 제공한다. 실무 투입 후에도 보험분석매니저 10명과 상담 코치 1명으로 구성된 스쿼드(squad) 내에서 적극적인 상호 피드백과 지속적인 코칭이 이뤄진다.   전체 보험분석매니저 중 업계 경력이 전무한 신입 매니저가 35% 이상임에도 불구하고, 토스인슈어런스는 고객만족도(NPS∙Net Promoter Score)와 실적 양쪽에서 기대 이상의 성과를 거두고 있다. 상담을 받은 고객들의 만족도는 12월 현재 93점으로 동종 업계 평균을 크게 상회할 뿐 아니라, 회사 전체의 영업 성과(월 계약 건수) 역시 연초 대비 4배 이상 큰 폭으로 증가했다. 토스인슈어런스에는 “자세한 상담 받고 나니 어렵기만 했던 보험이 무섭지 않다” “이 정도 품질의 상담은 유료로 해도 받겠다” 등 고객들의 긍정적인 피드백이 쏟아지고 있다.   토스인슈어런스는 무경력 신입 공채 실험이 성공적이었다는 판단에 따라, 오는 21일 채용 공고를 내고 신입 보험분석매니저 30여명을 추가 선발하기로 했다. 토스인슈어런스의 비전에 공감하며 보험분석매니저로서의 커리어를 희망하는 사람이라면 관련 경력이 없어도 누구나 지원 가능하다. 최종 합격자는 내년 2월 입사 예정이며, 6개월 간 평가를 거쳐 정규직으로 전환된다.          
    • 직업동향
    • 취업전망
    2020-12-16
  • 토스, 3년차 이하 개발자 채용, 공고 3일만에 지원자 3000명 몰려
        토스의 3년차 이하 개발자 채용 공고 3일만에 지원자가 3000명이 몰렸다. 개발 역량만으로 지원자를 선발하기 위해 서류 평가 과정을 없애고 지원자 모두에게 코딩테스트 기회를 부여한 것이 주효했다는 분석이다. 23일 금융권에 따르면 토스는 지난 20일 경력 3년 이하 개발자를 뽑는 '2020 토스 NEXT 개발자 채용' 공고를 내고 지원 접수를 시작했는데, 사흘 만에 2740명이 지원서를 제출했다. 각 분야별로는 △프론트엔드(Frontend) 610명 △iOS 130명 △안드로이드 250명 △서버 1250명 △풀스택(Full stack) 220명 △데이터 엔지니어링 280명이 접수했다. 접수 마감은 오는 29일로, 최종 지원자 수는 더 늘어날 전망이다. 토스의 이번 경력 3년 이하 개발자 채용 전형은 '경력보다 실력'이라는 슬로건을 내걸고, 서류 평가 과정을 없애는 파격적인 시도로 채용 시장에서 주목 받고 있다. 토스는 지원서 접수시 자신의 이름과 지원 분야, 이메일 주소, 휴대전화번호 등 간단한 인적사항만을 기재하도록 하고, 지원자 전원에게 온라인 코딩테스트에 참가할 수 있는 기회를 부여했다. 경력이 비교적 짧은 개발자들의 심리적 장벽을 낮춰 지원자의 풀을 넓히는 한편, 평가 과정에서도 개발 역량을 학력이나 경력보다 우선하겠다는 취지다. 토스 채용 관계자는 "정해진 인원만을 채용하는 상대평가가 아니기 때문에, 코딩테스트와 면접 결과 우수한 지원자가 많다면 제한 없이 채용하겠다"고 밝혔다. 한편 서류 접수 마감은 오는 29일이며, 8월 초 지원자 전원이 온라인 코딩테스트를 치른다. 코딩테스트 통과자에 한해 이력서와 포트폴리오 등 면접에 필요한 서류를 제출 받고, 1·2차 면접 등의 절차를 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 최종 합격자는 오는 9월 입사 예정이다.                      
    • 직업동향
    • 취업전망
    2020-07-23
  • 토스인슈어런스, 첫 신입 공채…연말까지 신입 100명 채용
      토스 자회사 토스인슈어런스가 신입사원 공개 채용을 실시한다고 16일 밝혔다. 그간 경력직 위주로 채용해 온 비바리퍼블리카(토스) 및 자회사 가운데 신입 사원 공채에 나선 첫 사례다.모집 직무는 비대면 맞춤 보장 분석 및 상담을 제공하는 '보험분석 매니저'로 무경력 신입 20~30명, 보험업계 경력 3년 이내의 경력직 10명 내외를 채용할 계획이다. 토스인슈어런스는 이번 공채를 포함해 올 연말까지 신입 매니저 100명 채용을 목표로 삼고 있다.     신입 지원 자격에는 경력 및 학력, 전공 등의 제한을 두지 않았다. 보험분석 매니저로서의 커리어를 희망하며, 토스인슈어런스의 비전에 공감하는 사람이라면 누구나 지원할 수 있다. 지원자는 서류 심사와 면접 등을 통해 보험업 및 비대면 서비스에 대한 관심과 잠재력, 문화적 적합성을 갖추고 있는지 평가받는다. 최종 합격자의 입사 예정일은 오는 8월3일이다.토스인슈어런스는 신입 보험분석 매니저에 대해 국내 대기업 신입 사원에 준하는 처우를 제공한다는 방침이다. 급여는 초봉 4000만원이며 성과급, 체력단련비, 경조사비, 식대 지원 등 급여 외의 현금성 복리후생 혜택도 모회사인 토스와 똑같이 적용받는다.신입은 입사 이후 약 8주에 걸친 직무 교육을 거쳐, 오는 10월부터 실무에 투입될 예정이다. 교육기간 동안 손해보험·생명보험·제3보험 자격을 취득하는 등 보험업에 대한 전문 지식을 습득하고, 상품 비교, 보장 분석, 상담 기술 등 업무에 필요한 역량을 갖추게 된다. 자세한 채용 정보는 토스팀 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.조병익 토스인슈어런스 대표는 "지금까지 상시 채용된 신입 매니저 대부분이 경력직 못지않게 업무 및 문화에 잘 적응해 높은 성과를 내왔다. 신입 매니저에게 체계적인 교육 과정을 제공해 비대면 보험 분석·상담 분야에서 전문가로 성장할 수 있도록 도울 것"이라고 했다.한편 토스인슈어런스는 지난 5월 회사명을 기존 토스보험서비스에서 변경했다. 보험 상품을 판매하는 보험대리점(GA) 역할에 국한되지 않고 주도적으로 시장을 선도하려는 의지를 담았다.       
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    • 취업전망
    2020-06-16
  • 청년창업사관학교 제8기 졸업생 402명 배출
        새로운 청년CEO 402명이 22일 안산 청년창업사관학교에서 졸업식을 갖고 본격적으로 창업전선에 나선다. 그간 직방(‘11년 입교, 1기), 토스(‘12년 입교, 2기) 등 매머드급 창업자를 육성하면서 대한민국 청년 기술창업의 메카로 성장한 청년창업사관학교는 이번 졸업생(8기) 402명을 포함하여 총 2,390명의 청년CEO를 배출하는 성과를 냈다.2011년 개교한 청년창업사관학교는 출신기업 매출만 해도 1조8,000억 원을 거뜬히 넘겼고, 5,600여명의 신규일자리를 창출하는 등 청년창업의 산실로 자리를 굳건히 하고 있다. 이날 졸업식에는 지난 1년간에 걸쳐 창업교육, 전문가 코칭, 시제품개발지원 등을 통해 사업화에 성공한 16개 혁신제품이 전시된다. 전시 제품 중 ㈜그럼에도(대표:김대익)는 ‘MCN기반 마케팅 자동화 서비스 제품 개발’로 중소벤처기업부 장관상을 수상하고, ㈜아키드로우(대표:이주성) 디바이스를 활용한 3D 공간 스캐너 개발로 중소기업진흥공단 이사장상을 수상한다.김학도 중기부 차관은 “벤처창업대전을 글로벌 행사로 격상한 ‘스타트업 위크(가칭)를 미국 CES나 핀란드 슬러쉬에 버금가는 국제적 행사로 가다듬어 개최해, 사관학교 입교생을 포함한 모든 창업자가 글로벌 투자를 맘껏 받도록 하겠다”라고 밝혔다.이상직 중진공 이사장은 “혁신기술을 보유한 많은 청년창업가들이 청년창업사관학교를 통해 중견기업 그리고 유니콘 기업으로 성장할 수 있는 청년창업 생태계 조성에 앞장설 것” 이라고 덧붙였다. 2부 행사로 권대수 창업진흥정책관과 TIPS 및 사관학교 졸업기업, 성공창업기업인 등이 창업 성장과정의 진솔한 이야기를 나누는 토크콘서트로 이어진다.선배 창업 성공기업으로 현대차와 개방형 혁신을 통해 증강현실 매뉴얼 플랫폼 개발에 성공한 맥스트 박재완 대표, 반도체와 LCD 부품의 코팅소재 국내 최초 국산화에 성공한 그린리소스 이종수 대표 등이 출연한다.중기부는 지속적으로 성공기업들의 성장과정과 고충을 들어보고, 정책성과 및 개선방향을 찾기 위한 다양한 분야의 릴레이 토크 콘서트를 개최한다는 계획이다. 중기부와 중진공은 올해 창업사관학교 개교 이후 최대 규모인 1,000명의 제 9기생을 지난 20일까지 전국 17개 창업사관학교에서 동시에 모집한 바 있다.    
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    2019-02-26
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