SKT는 신입 채용 프로세스를 자사 직무별 특성에 맞춰 세분화하고, 대졸신입 모집 시점도 상·하반기 1회에서 연 3회 이상으로 확대하는 등 채용 프로세스를 개선했다.

이를 위해 SKT는 올해부터 신입사원 정기공채를 수시채용 방식의 '주니어 탤런트'(직무경력 3년 차 미만 지원자 선발) 채용과 통합했다.

 

'주니어 탤런트'는 기존 상·하반기 2회에 그쳤던 정기 신입공채와 달리 유연한 수시채용을 통해 직무별로 현업이 필요로 하는 인재를 제때 선발할 수 있는 제도다. 올해 '주니어 탤런트' 모집 시점은 4월, 6월, 9월 총 3회이며, 향후에도 연 3회 이상의 대졸신입 채용이 이뤄질 예정이다.

또한, SKT는 기존 직무와 관계없이 동일하게 진행하던 서류접수·필기전형·면접전형의 틀을 탈피하고, 직무별 전형의 평가 방식을 다양화해 지원자들의 강점을 보다 세밀하게 파악한다.

취업준비생들은 획일화된 자기소개서를 벗어나 직무에 관련된 경험을 기술한 지원서를 제출하고, 코딩테스트나 직무PT 및 그룹과제 등이 포함된 지원 직무별 평가 절차를 밟게 된다.

SKT의 올해 첫 '주니어 탤런트' 채용 서류접수는 오는 18일까지다. 최종 합격자들은 올 하반기 현업에 배치된다.