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• 고교 졸업 예정자에게 공직 문 활짝… 경기도 우수인재 수습직원 선발 공고

  경기도가 청년층의 공직 진출 기회를 넓히고, 다양한 인재를 공직에 유치하기 위해 올해도 고등학교 졸업(예정)자 대상 ‘우수인재 추천제’를 운영한다.  ‘우수인재 추천제’는 도내 고등(기술)학교 졸업(예정)자 가운데 경영·금융 교과(군) 이수 요건을 충족한 학생을 대상으로 수습직원을 선발하는 제도다. 고등학교 졸업(예정)자를 위한 기술직 경력경쟁임용시험은 기존에도 시행됐으나, 행정직까지 기회를 확대한 것이 특징이다. 도는 2023년 전국 지방자치단체 중 최초로 ‘우수인재 추천제’를 도입했다. 응시를 희망하는 졸업(예정)자는 학교장의 추천을 받아 지원할 수 있으며, 추천서 접수 기간은 7월 21일부터 24일까지다. 국어·영어·한국사 3과목 필기시험과 면접을 거쳐 최종 3명을 선발한다. 합격자는 경기도청 및 소속기관에서 일정 기간 수습 근무를 한 뒤 심사를 거쳐 행정직 9급 공무원으로 임용된다.  시험 관련 자세한 사항은 경기도 누리집(gg.go.kr)에서 확인할 수 있으며, 경기도 인사과 인재채용팀(031-8008-4046)으로 문의하면 된다.  이정화 경기도 인사과장은 “성실히 학교 교과과정을 학습한 우수인재들이 학력과 상관없이 당차게 공직에 도전해 가지고 있는 역량을 맘껏 발휘할 수 있기를 바란다”라며 “우수인재 추천제는 경기도의 ‘청년층 공직 진출의 열쇠’가 될 것”이라고 말했다.  2023년 ‘우수인재 추천제’를 통해 정식 임용된 한 주무관은 “학교에서 배운 회계 지식이 실제 업무에 적용되는 것을 경험했다”며 “수습 기간 동안 많은 것을 배워 정식 임용 후에도 큰 도움이 됐다. 공직을 꿈꾸는 후배들에게 적극 추천하고 싶다”고 말했다. 도는 지난해 우수인재 추천제를 통해 2명을 선발했으며, 이들은 지난달 4일부터 수습 근무 중에 있다.

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  2025-04-03

• 폴리텍대학, 호주 최대 직업교육훈련기관 TAFE NSW와 MOU

  한국폴리텍대학은 12일 호주 최대 공립 직업교육훈련기관인 TAFE NSW와 국제교류 네트워크 협력 강화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 12일 밝혔다. 이번 협약은 한국의 인구감소 및 다인종·다문화로의 사회 변화에 따른 공공직업교육 대응 전략을 모색하고, 선진 직업교육 사례를 통해 폴리텍대학의 미래 직업교육 실행 방안을 도출하기 위해 마련됐다. 협약에 따라 두 기관은 ▷학생 및 교직원 교류 ▷교직원 전문 역량개발 프로그램 운영 ▷직업교육과정 개발 ▷학술 교류 및 정보 교류 ▷공동 콘퍼런스 및 학술회의 협력 ▷기타 협력이 필요한 사업에 대해 힘을 합친다. 이철수 폴리텍대학 이사장은 이번 협약으로 “교육기관 간의 협력을 넘어 양국의 직업교육정책 교류를 통해 미래 기술인재 양성 방안을 모색할 계획”이라며 “국내외 다양한 인재를 수용하고 글로벌 기준에 맞춘 직업교육 모델을 구축하는 데 더욱 힘쓰겠다”고 포부를 밝혔다.

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  • 국제협력

  2025-03-13

• 고흥군, 드론 조종 전문인력 양성 아카데미 큰 호응

  고흥군(군수 공영민)이 4차 산업혁명시대 핵심인 드론산업 분야 조종 전문인력 양성과 드론 친화형 문화도시 조성을 위해 수요자 맞춤형 '드론 아카데미'를 운영해 큰 호응을 얻고 있다.   드론 아카데미는 군민과 고흥산업과학고 학생을 대상으로 하는 '국가자격증 1종(25㎏ 초과) 취득과정', 공직자 및 공공기관 직원을 대상으로 하는 '4종(2㎏ 이하) 항공촬영 전문가 양성과정' 등 2개 과정으로 매년 전문교육기관 위탁을 통해 운영되고 있다. 군은 올해 드론 국가자격증(1종) 취득 30명 인력 양성 등 총 90명을 목표로 군비 1억원을 투자해 드론 조정 전문인력을 양성해 나갈 계획이다. 드론 국가자격증은 교통안전공단에서 발급하는 초경량비행장치(무인멀티콥터 또는 드론) 조종자 국가자격증으로, 군은 국가자격증 1종 취득에 드는 1인당 교육비(300만원) 중 50％를 보조하고, 항공촬영 전문가 양성 과정 교육비로 80만원 전액을 지원하고 있다. 앞서 군은 국가자격증 취득과정 운영을 위해 상반기 교육생으로 20명을 모집했고, 지난 2월 1차 교육생으로 9명을 선발해 고흥 드론센터 내 교육장과 수덕야구장 실습장에서 3주간 드론 이론과 실기 비행 교육을 진행하고 있다. 이후 차수별 교육은 순차적으로 진행된다. 교육을 받고 있는 한 수강생은 "드론에 대한 관심은 있었지만, 수강료가 부담돼 엄두를 내지 못했는데 이렇게 좋은 기회를 제공해줘서 감사하다"며 "드론 자격증을 취득해 농업 및 실생활 등 여러 분야에 드론을 활용할 수 있도록 열심히 노력하겠다"고 포부를 밝혔다. 군은 올 하반기 '국가자격증 1종 취득과정'에 군민 10명을 추가 선발하고 방학 기간 중 산업과학고 재학생 10명을 비롯해 공무원 및 공공기관 직원 대상으로 교육생을 모집해 오는 7월부터 드론 교육을 진행할 예정이다. 지난 7년간 드론 아카데미 운영을 통해 군민 98명, 고등학생 53명이 드론 1종 국가자격증을 취득한 바 있고, 공공분야에서도 57명이 드론 4종 자격증을 취득해 농약 방제, 일자리 창출, 공공서비스 분야 등에서 널리 활용되는 효과를 얻고 있다. 군 관계자는 "드론으로 마주할 우리의 미래 시대엔 드론 자격증은 선택이 아닌 필수가 될 것이다"라며 "드론 중심도시 고흥의 위상에 걸맞게 드론 아카데미를 통해 드론 조정 전문인력 양성과 공공부문 서비스 활용 등에 최선을 다하겠다"고 말했다. 한편, 고흥군은 드론 특별자유화구역 확대 운영, 오리떼 인식 AI 시스템을 이용한 퇴치 드론 및 섬 지역 치안 드론 개발 등 실증에 이어 상용화를 위해 드론산업 육성에 행정력을 집중하고 있다.

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  • 고용지원

  2023-03-08

• 충남도립대, ‘전국 공립대 취업률 1위 달성’ 쾌거

  충남도립대학교(총장 김용찬)가 전국 공립대학교 가운데 취업률 1위에 오르며 취업 명문 대학으로 주목받고 있다.   교육부 취업률 대학정보공시에 따르면 충남도립대학교는 취업률 71.5%를 기록했다. 이는 전국 공립대학교 중 가장 높은 취업률을 달성한 수치이다.   학과별로는 건축인테리어학과 100%, 환경보건학과 94.7%, 전기전자공학과 90.9% 등 90% 이상의 취업률을 기록했다.   이어 작업치료학과 85.7%, 뷰티코디네이션학과 80.6%, 건설안전방재학과 73.7%, 컴퓨터공학과 72.2% 등의 순으로 확인됐다.   여기서 주목할 점은 단순히 취업에만 초점이 맞춰진 것이 아닌 취업의 질도 높다는 데 있다.   실제 충남도립대는 2022년 공직진출자 67명을 배출하면서 누적 공직진출 1056명을 돌파한 바 있다.   이어 삼성전자, 포스코케미칼, LG이노텍 등 대기업뿐만 아니라 코닝정밀소재, 케이지동부제철, 국제엘렉트릭코리아 등 지역 우수기업에 다수가 취업하는 쾌거를 기록했다.   이처럼 공공기관 및 대기업, 지역 우수기업 취업에 강한 이유는 저학년부터 일대일 맞춤 상담을 통해 취업 로드맵을 함께 설계하는 등 대기업 취업 설계의 기반을 다진 덕분이다.   특히 △입사 지원 클리닉 △기업 분석 특강 △인·적성 특강 △모의면접 △동행 면접 프로그램 등을 통해 취업 전략을 구체화했다.   이와 함께 충청남도와 충남일자리진흥원, 기초단체 등 유관기관과 업무 연계를 통해 취업 프로그램을 개발·운영하는 등 대기업 진출 가능성을 높였다.   김용찬 총장은 “학교와 교직원, 학생들의 열정이 결합해 전국 공립대학교 취업률 1위를 달성했다”며 “앞으로도 국가와 지역발전에 기여할 수 있는 창의와 인성을 갖춘 인재 양성을 위해 노력하겠다”고 말했다.

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  • 취업전망

  2023-01-16

• 보은군, 2022년 하반기 적극행정 우수공무원 선발

      충북 보은군은 조직 내 적극행정 문화를 확산하기 위한 2022년 하반기 적극행정 우수공무원 4명을 선발했다고 27일 밝혔다. 이번에 선정된 우수공무원은 부서별 추천 적극행정 우수사례 13건을 대상으로 분야별 부서장 6명의 1차 예비 심사를 거쳐 4건의 우수사례를 선정하고 적극행정위원회 심의를 통해 최종 순위를 결정했다. 심사결과 최우수상에 ▲문화재 보호구역 토지 매입을 통해 군민의 불편함을 해소하기 위해 힘쓴 문화관광과 김윤수 주무관 ▲보은군 생활보장심의위원회를 통한 한부모가족에게 복지서비스를 제공한 주민복지과 이혜자 주무관이 선정됐다. 장려상에는 ▲코로나19 사망률을 낮추기 위해 최일선에서 최선을 다하는 보건행정과 박현정 주무관 ▲정신질환 기초생활수급자에게 임시 거주시설을 지원한 주민복지과 김현정 아동청소년팀장이 선정됐다. 최우수상을 수상한 김윤수 주무관은 국가·도 지정문화재 토지 51,271㎡ 매입 완료해 문화재 및 경관 보존을 위한 기반 조성을 했을 뿐 아니라 토지 매입함으로 오랫동안 지속돼 온 민원을 해결했으며, 이혜자 주무관은 현실에 맞지 않는 재산, 소득에 대한 기준으로 복지 사각지대로 몰릴 대상자에게 혜택을 제공해 군의 더 나은 복지서비스를 제공하는 토대를 마련했다. 특히 군은 하반기부터 적극행정 우수공무원에게 성과상여금 최고등급과 특별휴가를 부여하는 등 파격적인 인사상 인센티브 지원으로 적극행정에 더 활력을 불어넣고 있다. 최재형 보은군수는 "급격히 변화하는 시대에 맞춰 기존의 관행에서 벗어나 창의적이고, 적극적으로 업무를 추진하는 공무원의 역할은 매우 중요하다"며 "공직 전반에 적극행정 문화가 확산할 수 있도록 적극행정을 펼친 공무원에 대한 인센티브 지원을 아끼지 않겠다"고 말했다.            

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  • 행사,박람회

  2022-12-28

• 부산 금정구, 하반기 적극행정 우수공무원 선발

      부산 금정구(구청장 김재윤)는 지난 22일 창의적이고 전문적인 업무 추진으로 적극행정 공직문화 확산과 구민 편익 증진에 기여한 2022년 하반기 적극행정 우수공무원 7명을 선발했다고 밝혔다. 금정구는 각 부서에서 추천한 적극행정 사례를 대상으로 1차 실무심사, 2차 온라인 구민 및 직원투표, 마지막으로 인사위원회 심의·의결을 거쳐 7명(최우수 1명, 우수 3명, 장려 3명)을 최종 선발했으며 근무성적평정 가점과 특별휴가 등 인센티브를 부여하기로 했다. 심의 결과 적극행정 우수공무원 '최우수'는 부산시 최초로 온천천 보행자 진출입 원격제어시스템을 구축한 건설과 정성수 토목2팀장이 선정됐다. '우수'는 이원화돼 있던 공중화장실 관리체계를 통합한 자원순환과 서인숙 오수정화팀장, 김익환 주무관 및 현대적 산불진화체계를 구축한 공원녹지과 김미성 주무관이 선정됐다. '장려'는 아홉산과 상현마을을 잇는 '회동호 누리교' 개통 사업을 추진한 건설과 이상규 주무관 및 사회복지관 기능보강사업을 추진한 사회복지과 김명실 복지기획팀장, 이주현 주무관이 선정됐다. 김재윤 금정구청장은 "조직 내 적극행정을 우대하는 제도적 기반을 더욱 확대해 나갈 것이며, 적극행정의 선순환을 통해 구민이 체감하는 성과 창출을 위해 최선을 다하겠다"라고 말했다.            

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  2022-12-27

• 동래구, '2022 신규직원 친절 교육' 시행

    부산 동래구(구청장 장준용)는 지난 12월 8일 동래구청 대회의실에서 2022년 임용 신규직원들을 대상으로 구민 응대 친절 교육을 했다. 고객만족 전문 강사의 강의로 진행된 이번 친절 교육은 재미있는 심리테스트와 슬기롭게 민원을 응대하는 방법, 감정조절, 민원 응대 문답 등 신규직원들이 현장에서 실천할 수 있는 내용으로 1시간 동안 진행했다. 장준용 동래구청장은 "친절한 동래, 공직자와 구민이 행복한 동래, 다시 태어나도 살고 싶은 동래로 도약하기 위해 구민을 섬기는 공직자의 마음가짐을 되새기고 실천하고자 이번 친절 교육을 마련했다"며 "앞으로 동래를 이끌어 갈 새내기 직원을 비롯해 전 직원들의 대민서비스 향상에 적극적으로 노력하겠다"고 말했다.  

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  2022-12-14

• ‘시민 건강의 현장 지킴이’ 수지구보건소장 공개 모집

      용인특례시(시장 이상일)는 오는 16일부터 22일까지 개방형 직위인 수지구보건소장을 공개 모집한다고 6일 밝혔다. 개방형 직위는 공직사회의 경쟁력을 높이기 위해 도입된 제도다. 해당 직위에 가장 적합한 인재를 공개 경쟁 절차를 거쳐 선발·임용한다. 수지구보건소는 감염병의 예방 및 관리, 국가 예방 접종사업, 의료기관 개설, 정신 보건사업, 지역사회 통합건강 증진사업 등 지역주민의 건강을 지키는 최전선에서 활약하고 있다. 수지구보건소장은 이를 총괄하고 조정하는 업무를 수행하는 자리로 4급 서기관 상당 직급이다. 응시 자격은 지방공무원법 등에 따른 결격사유가 없으며, 의료법 제5조에 따른 의사면허를 소지한 사람 중에 시가 요구하는 경력요건 가운데 1개 이상을 갖춰야 한다. 임용 기간은 2년이다. 응시원서는 시 인사관리과로 방문 또는 등기우편으로 접수하면 된다. 단, 주말에는 접수가 불가능하다. 등기우편은 원서접수 마감일 18시까지 우편 소인에 한해 유효하며, 접수 후 반드시 담당자에게 전화(031-324-3602)로 고지해야 한다. 시는 1차 서류전형을 통과한 합격자를 대상으로 적격성 심사(면접)를 통해 직무수행 능력을 검정한 후 내년 1월 11일 전후로 최종합격자를 발표할 예정이다. 자세한 모집 요강은 시 홈페이지에서 확인 가능하다. 채용 관련 문의 사항은 시 인사관리과 인재채용팀(031-324-3602)으로 전화하면 자세히 안내받을 수 있다. 시 관계자는 "보건소는 코로나19 등 국가적 위기 상황에서 그 중요성과 역할이 점차 커지고 있다"며 "전문성과 다양한 경력을 갖춘 인재들이 많이 지원해주시길 바란다"고 말했다.              

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  2022-12-07

• 구례군, 적극행정을 펼친 우수 공무원 선발!

    전남 구례군이 군정발전을 위해 적극적이고 헌신적으로 업무를 추진한 직원을 2022년 하반기 적극행정 우수공무원으로 선발했다. 공직사회 적극행정 분위기 확산을 위해 금년부터는 선발 대상을 2건에서 5건으로 확대하였으며, 공정한 선발을 위해 3단계(1차 적격심사, 2차 내부심사, 3차 외부심사) 심사과정을 거쳐 우수 등급 3건과 장려 등급 2건을 선발했다. 우수 등급에는 농특산물의 판로 확보를 위해 국내외 시장 개척을 한‘친환경농정과 박향숙 마케팅팀장’과 지방 소멸 위기에 대응해 인구 활력 시책을 추진한 ‘기획예산실 정책혁신팀’, 폐기물 처리 시설 설치 제한으로 쾌적한 환경조성에 기여한 ‘환경교통과 양희원 주무관’이 선정되었다. 장려 등급에는 홍수 피해 복구와 항구적 예방을 위해 지구 단위 종합 복구 사업을 추진한 ‘건설과 수해복구팀’과 복지사각지대 해소로 취약계층 수혜를 확대한 ‘주민복지과 장연희 통합조사관리팀장’이 선정되었다. 선정된 직원들은 오는 12월 종무식 때 상장을 수여받게 되며 법령에서 정한 인사상 인센티브를 부여받게 된다. 군 관계자는 “열심히 일한 직원이 그 성과에 대해 제대로 평가받고 보상받아 적극행정 분위기가 확산될 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”라고 밝혔다.              

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  2022-12-06

• 울산 남구, 신규임용 공무원 대상 ‘연수’실시

      울산 남구는 신규공무원 79명 대상으로 11월 28일부터 11월 29월까지 이틀간 직무능력 향상, 인성 및 직장예절교육, 울산남구 바로알기, 남구 특성화된 관광프로그램 체험 학습 등을 주제로 ‘2022년 신규공무원 연수’를 실시한다고 밝혔다. 이번 교육은 ‘미래와 희망의 행복남구’라는 슬로건에 맞춰 앞으로 남구를 책임질 신규공무원들을 양성하려는 서동욱 남구청장의 바람을 신규공무원 연수프로그램에 담았다. 특히, ‘울산 남구 역사·문화 관광 등 바로알기’ 강의로 울산 남구를 폭넓게 이해하고, ‘앞으로의 공직생활’ 주제로 한 선배공직자 강의로 신규공무원들이 공직생활을 하며, 나아가야 할 방향 제시와 남구의 비전목표를 공유하는 내용으로 진행된다. 또, ‘화합의 시간’을 마련해 코로나19로 비 대면으로 실시된 신규임용자 과정 교육에서 못 다한 소통의 시간을 가지고 신규공무원 간 유대관계형성과 동료 알아가기 등 선배공직자에게 이야기를 들을 수 있는 소통과 화합의 장으로 마련됐다. 서동욱 남구청장은 “이번 교육으로 신규공무원들이 남구의 역사·문화·관광 등 앞으로 함께 할 남구에 대하여 더욱 더 깊이 있는 이해를 하고, 앞으로 같이 공직생활을 함께 할 동료와의 끈끈한 유대관계를 형성해 남구의 경제적·문화적 발전을 이끌어갈 공직자로서 성장하기를 기대한다.”고 밝혔다.            

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  2022-11-29

• 진주시, 2022년 신규공무원 대상으로 관내 주요 시설 견학 실시

    진주시는 23일 진주시 일원에서 2022년 신규 임용된 공무원 중 44명을 대상으로 진주시에 대한 이해를 돕고 업무역량 강화를 위해 관내 주요 시설 견학을 실시했다. 「부강진주 시즌2」주제의 PPT 사전교육을 시작으로 진주성, LH 주택역사박물관, 월아산 숲속의 진주, 지수 기업가정신마을, 하수처리장 등 관내 주요 시설을 직접 방문하여 진주시의 역사와 대한민국 대표 문화도시로서의 발전상을 이해하는 시간을 가졌다. 견학에 참여한 신규공무원들은“이번 견학을 통해 진주시의 역사와 문화를 이해하는 데에 많은 도움이 되었다”며“이렇게 아름답고 훌륭한 역사와 문화를 가진 진주시의 공무원이 된 것을 자랑스럽게 생각하며, 앞으로 자부심을 가지고 근무에 임하겠다”고 말했다. 한편, 진주시는 신규공무원들의 원활한 공직생활 적응을 위해 다양한 교육을 지속적으로 추진할 예정이다.                

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  2022-11-24

• 수원시, ‘수원시다함께돌봄센터 13호점’ 개소 기념 간담회

    수원시는 17일 수원시다함께돌봄센터 13호점(장안구 경수대로754번길 59)에서 개소 기념 간담회를 열고, 질 높은 초등학생 돌봄 프로그램 운영 방안 등을 모색했다.   간담회에는 수원시 공직자, 시·도 의원, 수원시다함께돌봄센터 13호점 수탁기관 대표 등 관계자들이 참석해 의견을 나누고 주요시설을 둘러봤다.   참석자들은 방과 후 돌봄이 필요한 초등학생을 대상으로 맞춤형 돌봄 서비스를 제공하는 데 적극적으로 협력하기로 의견을 모았다.   지난 10월 28일 문을 연 수원시다함께돌봄센터 13호점은 장안구 연무세대통합어울림센터 3~4층에 조성됐다. 연면적 120.57㎡ 규모로 프로그램실, 활동실, 교사실, 조리실 등을 갖췄다. 정원은 22명이며, 연무마을관리사회적협동조합이 수탁 운영한다.   부모의 소득 수준에 상관없이 방과 후 돌봄이 필요한 초등학생 누구나 이용할 수 있고, 저학년 학생·맞벌이 가정·다자녀 가정 자녀는 우선 선정한다. 만 6~12세 아동을 대상으로 급·간식 제공, 놀이·학습지도, 특성화 프로그램 등을 운영해 맞춤형 돌봄 서비스를 제공한다.   수원시 관계자는 “수원시다함께돌봄센터는 11월 현재 관내 15개소가 설치돼 운영 중”이라며 “어린 자녀를 둔 맞벌이 가정의 양육 부담을 완화하기 위해 수원시다함께돌봄센터를 효율적으로 운영하는 데 주력하겠다”고 말했다.          

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  2022-11-21

• 수원시, ‘수원시다함께돌봄센터 13호점’ 개소 기념 간담회

      수원시는 17일 수원시다함께돌봄센터 13호점(장안구 경수대로754번길 59)에서 개소 기념 간담회를 열고, 질 높은 초등학생 돌봄 프로그램 운영 방안 등을 모색했다.   간담회에는 수원시 공직자, 시·도 의원, 수원시다함께돌봄센터 13호점 수탁기관 대표 등 관계자들이 참석해 의견을 나누고 주요시설을 둘러봤다.   참석자들은 방과 후 돌봄이 필요한 초등학생을 대상으로 맞춤형 돌봄 서비스를 제공하는 데 적극적으로 협력하기로 의견을 모았다.   지난 10월 28일 문을 연 수원시다함께돌봄센터 13호점은 장안구 연무세대통합어울림센터 3~4층에 조성됐다. 연면적 120.57㎡ 규모로 프로그램실, 활동실, 교사실, 조리실 등을 갖췄다. 정원은 22명이며, 연무마을관리사회적협동조합이 수탁 운영한다.   부모의 소득 수준에 상관없이 방과 후 돌봄이 필요한 초등학생 누구나 이용할 수 있고, 저학년 학생·맞벌이 가정·다자녀 가정 자녀는 우선 선정한다. 만 6~12세 아동을 대상으로 급·간식 제공, 놀이·학습지도, 특성화 프로그램 등을 운영해 맞춤형 돌봄 서비스를 제공한다.   수원시 관계자는 “수원시다함께돌봄센터는 11월 현재 관내 15개소가 설치돼 운영 중”이라며 “어린 자녀를 둔 맞벌이 가정의 양육 부담을 완화하기 위해 수원시다함께돌봄센터를 효율적으로 운영하는 데 주력하겠다”고 말했다.                

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  2022-11-18

• "기업하기 좋은 용인 만들 것…고용 창출에 힘 써달라"

      이상일 용인특례시장이 24일 처인구 역북동 용인상공회의소를 찾아 기업인들의 애로사항을 청취했다. 간담회는 고환율ㆍ고금리ㆍ고물가 등 경제 상황에 따른 고충을 듣고 해결방안을 함께 모색하기 위해 마련됐다. 이날 간담회에는 이상일 용인특례시장과 서석홍 용인상공회의소 회장 등 기업인 15명이 참석했다. 이들은 도로 확장 등 교통망 확충, 정주 여건, 구인 등 여러 현안 사항을 이상일 시장에게 건의했다. 이상일 용인특례시장은 "기업하기 좋은 환경을 구축하는 것은 무엇보다 중요하기에 시 재정여건 등을 고려해 적극 뒷받침해 나가겠다"며 "각 기업에서도 경쟁력 있는 기술력을 확보하고, 용인 내 고용창출과 지역 경제활성화에 힘 써주시길 바란다"고 당부했다. 이어 이 시장은 “그동안 기업의 성장을 가로막아온 행정 규제를 적극 개선하고, 기업의 어려운 문제를 해결하기 위해서 공직자들이 신속·정확하게 처리할 수 있도록 하겠다”고 강조했다. 한편 시는 올해 기업 SOS로 접수된 258건 중 254건(2022년 10월 기준)을 담당부서 원스톱회의를 통해 해결했다. 이외에도 중소기업 근무환경 개선을 위한 사업, 중소기업 특례 보증 지원 등 관내 기업의 경영활동을 물밑에서 지원하고 있다.                

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  2022-10-26

• 태백시, 신규 임용자 대상 자체 직무교육 실시

    태백시(시장 이상호)는 13일 오투리조트에서 신규 임용자 43명을 대상으로 신규 임용자 교육을 실시했다. 13일부터 14일까지 2일간 진행되는 이번 교육은 공직에 첫발을 내딛는 신규 공무원들의 조직 적응력 배양 및 올바른 공직윤리관 확립을 위해 마련됐다. 교육 1일차는 복무·보안, 회계실무, 새올행정 및 온나라시스템 교육 등으로 구성됐으며 담당부서 팀장들이 내부강사로 나서 현장에서 겪은 풍부한 지식과 경험을 바탕으로 실무 중심 강의로 진행됐다. 교육 2일차는 검룡소, 첫물생태지리원, 용연동굴 등 주요 관광지와 장성 및 철암농공단지, 365세이프타운을 견학하며 태백시에 대한 이해의 폭을 넓히는 시간을 가질 예정이다. 교육에 참석한 한 교육생은 “다른 신규자들과 소통할 수 있어서 좋았고 유익한 강의들로 앞으로 공직생활에 큰 도움이 될 것 같다”라고 말했다. 이상호 태백시장은 “신규공무원들의 희망찬 앞날을 응원하며 이번 교육이 공직생활의 좋은 출발점이 되길 바란다”고 말했다. 이어 “시민의 삶을 바꾸기 위해서는 공직자의 역할이 중요하다”며 “태백시를 대표한다는 자긍심을 갖고 친절하고 따뜻한 행정 서비스를 시민들에게 제공해 주길 바란다”고 당부했다.            

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  2022-10-19